作為老板，尋找合作伙伴為什么要讓對(duì)方喜歡呢？你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些只用自己喜歡員工的人后面都破產(chǎn)了，因?yàn)樽约合矚g的員工差不多是和自己性格愛(ài)好相仿的，而一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要注入不同的血液，這個(gè)組織才能充滿活力，否則會(huì)變成一潭死水。

 

       作為老板的使命，不是讓合伙人喜歡，而是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去完成一個(gè)又一個(gè)看似不可能完成的目標(biāo)，是讓團(tuán)隊(duì)成員能夠在痛苦中成長(zhǎng)，是讓團(tuán)隊(duì)成員有更高的收入，有更加幸福的生活。這樣的領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間不一定會(huì)獲得下屬的喜歡或理解，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看一定會(huì)被感激的。

 

       所以，無(wú)論是選擇員工還是合伙人，都要從價(jià)值的角度去考慮，而不是單純的喜不喜歡。

 

 

       （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）