1、您是否了解公司的戰(zhàn)略

A非常了解 B基本了解 C不了解

2、您是否清楚公司未來3～5年的發(fā)展規(guī)劃？

A非常清楚 B基本清楚 C不清楚

3、您對公司的發(fā)展前景有信心嗎？

A非常有信心 B比較有信心 C信心不大

4、在日常管理中,是否存在領(lǐng)導(dǎo)一竿子插到底的現(xiàn)象？

A很少 B比較普遍 C非常普遍

5、您覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對提升您個人能力方面做出的投入夠嗎？

A作出了很大的投入 B有，但是不夠 C幾乎沒有什么投入

6、在公司日常管理中，您覺得是否存在因為人情而違背公司原則和制度的情況？

A有，比較多 B有一些 C沒有，管理者都能堅守原則

7、您認為公司員工是否存在危機感？

A所有人都有 B少數(shù)人 C大部分人有

8、公司是否存在不嚴格執(zhí)行制度的現(xiàn)象？

A極少發(fā)生 B有時會發(fā)生 C很常見

9、您認為部門職責(zé)劃分是否明晰，職責(zé)分工是否合理？

A明確且合理 B明確但不太合理 C不明確

10、您認為部門或者單位之間是否存在推諉扯皮現(xiàn)象？

A不存在 B偶爾發(fā)生 C經(jīng)常存在

11、您認為公司目前的績效考核制度能否真正落實？

A完全能夠落實 B基本落實，但并不徹底 C完全不能落實，形同虛設(shè)

12、目前違反管理制度的最大的群體是？

A一般員工 B中層管理者 C高層管理者

13、公司是否有完整培訓(xùn)體系和相應(yīng)的培訓(xùn)制度？

A很完整 B比較完整 C不完整

14、公司組織的培訓(xùn)一般以什么形式為主？

A內(nèi)部人員相互培訓(xùn) B內(nèi)部講師培訓(xùn) C外部講師培訓(xùn)

15、公司有明確的員工發(fā)展制度嗎？

A非常明確 B比較明確 C不明確

16、您是否接受過職業(yè)生涯規(guī)劃方面的輔導(dǎo)？

A經(jīng)常有 B比較少 C沒有

17、是否存在：企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

18、是否存在：創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內(nèi)耗出血

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

19、是否存在：元老級人物思維僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

20、是否存在：企業(yè)越做越大，管理人員越來越累

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

21、是否存在：領(lǐng)導(dǎo)相互牽制，“三個領(lǐng)導(dǎo)一個兵”，下屬做事，不是“左右為難”，就是“進退兩難”

A不存在 B偶爾有 C非常普遍