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為什么企業(yè)管理不能之關(guān)注結(jié)果
發(fā)布時間:2023-06-21 13:17:17 發(fā)布者:鐵贏企管
在企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)中,老師一般會講到一個重要的執(zhí)行思維,結(jié)果思維,大概意思是做事情一定要結(jié)果思維,好的工作態(tài)度,做好崗位描述的本質(zhì)工作,以及完成上級的任務(wù),都不一定有好的結(jié)果,只有結(jié)果才能產(chǎn)生價值,只有結(jié)果才能換取回報。這個邏輯聽上去好像是沒什么毛病,而且也的確符合市場的原則,但事實上,只關(guān)注結(jié)果往往忽略過程的重要性,而過程好,是結(jié)果好的根源。
一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團隊如果只關(guān)注結(jié)果,必然會導(dǎo)致人情淡薄,團隊缺乏凝聚力,而且很多結(jié)果可能是假象,導(dǎo)致結(jié)果難以持續(xù),而當(dāng)你迫切地想要得到結(jié)果時,往往是殺雞取卵,得不償失。當(dāng)你更加注重過程而不是只關(guān)注利益時,往往會有意想不到的收獲。因為過程的日積月累精進(jìn),會帶來可控制的目標(biāo)計劃,更持久更穩(wěn)定的回報。
所以現(xiàn)在給企業(yè)做培訓(xùn)時,很多公司的新員工都要接受遵守規(guī)章的培訓(xùn)。而我們的培訓(xùn)師更希望企業(yè)的團隊成員可以有自己的想法,不是告訴他們應(yīng)該相信什么,或者怎樣思考才是最好的,而是讓他們受到啟發(fā),可以自我綻放,把自己的潛能發(fā)揮到最大,這樣企業(yè)和個人都是雙贏。
(文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”)
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