在這個充滿變數(shù)的時代，企業(yè)破產倒閉的故事，裁員下崗的故事，35歲后就業(yè)難的故事，貌似天天都在發(fā)生，當然也不乏在這個時代逆境重生，把企業(yè)做得更好的創(chuàng)業(yè)者，但凡能夠挺過來的，都一定有強大的源動力，也就是我們常說的內驅力，而且在不同的階段，企業(yè)老板都有不一樣的內驅力在推動。

 

 

        

 

 

        第一階段，創(chuàng)業(yè)初期，這個階段其實有不少老板是被逼的，有不少企業(yè)主都表示，一開始只是為了求生存，也沒想那么多，也沒那么大的使命感，只要能養(yǎng)家糊口就行，后來慢慢的把企業(yè)做大了，內驅力開始不一樣了。

 

        第二階段，當企業(yè)慢慢穩(wěn)定了，獲得客戶的認可，員工的認可，社會的認可，也給需要的人帶去了足夠的價值，于是企業(yè)創(chuàng)立者找到了成就感，成就感趨勢要把企業(yè)做下去，要把企業(yè)做得更好，于是會帶來更多的成就感。

 

        第三階段，依賴企業(yè)的人越來越多，企業(yè)家在責任感悠然而生，影響一個客戶，就會影響一個家庭，影響一個員工，可能會影響一個家族，這個時候，企業(yè)家的關鍵驅動變成了社會責任感，變成了有大愛的人，這個時候的動力就是無限的。

 

        有句話說，人這一輩都在追求一種感覺，那就是被需要，被需要是對一個人價值的認可，是一個人變得越來越自信，越來越陽光，越來越有動力的根本，企業(yè)家被更多人需要的時候，也就意味著綻放更大的價值，企業(yè)也會越做越順。

       

 

       （文\鐵小鐵  轉載請注明出處“鐵贏官網”）