企業(yè)是由人組成，作為企業(yè)管理者，天都要跟人打交道，有人的地方就有江湖，企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，這勢(shì)必給企業(yè)管理帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)，要解決和避免這些問(wèn)題，首先要找到問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中常見(jiàn)的問(wèn)題，筆者做了個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，以下10種問(wèn)題是比較常見(jiàn)的：

 

 

       

 

     

      第一.企業(yè)只有老板一個(gè)人在操心，其他人無(wú)論工資高低，毫不在意。

 

      第二.部門(mén)之間、員工之間相互推諉，人人規(guī)避責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。

 

      第三.人很多，人才很多，可是自己的企業(yè)連人都招不到。

 

      第四.員工積極性差，漲工資后三分鐘熱度，工作能拖延就拖延。

 

      第五.有問(wèn)題不解決，事事靠老板，美其名曰，老板是當(dāng)家做主的。

 

      第六.“講苦勞”成為老員工的道德約束神器，遇事必亮劍。

 

      第七.新員工沒(méi)人帶，甚至看到的只有公司負(fù)面。

 

      第八.老板自覺(jué)不愧對(duì)任何人，但沒(méi)人替老板說(shuō)話(huà)。

 

      第九.人人視規(guī)章制度為白紙，執(zhí)行力極差。

 

      第十.老板離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)如同癱瘓。

 

      以上這些問(wèn)題，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)遇到，如果你還沒(méi)有解決方案，歡迎聯(lián)系鐵贏。

 

 

     （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）