1.公司的年度計(jì)劃。

　　培訓(xùn)費(fèi)主要依賴于公司的總體業(yè)務(wù)規(guī)劃，公司費(fèi)用總額、年度計(jì)劃在公司近年來(lái)的總發(fā)展戰(zhàn)略中占的比重、新開發(fā)項(xiàng)目的多少，都直接影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出。比如說(shuō)，今年是公司五年計(jì)劃中的第一年，培訓(xùn)投入肯定也會(huì)是較多的一年。

　　2.企業(yè)現(xiàn)有職員的素質(zhì)。

　　公司職員素質(zhì)的高低直接影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出，員工素質(zhì)越高，培訓(xùn)費(fèi)用越低。

　　3.外界環(huán)境的變化。

　　比如國(guó)家政策導(dǎo)向發(fā)生變化、新的勞動(dòng)法律法規(guī)出臺(tái)、相關(guān)稅務(wù)政策修訂等變化，直接造成企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的增加。

　　4.社會(huì)勞務(wù)市場(chǎng)的情況。

　　企業(yè)去進(jìn)行招聘的勞動(dòng)力人才市場(chǎng)的質(zhì)量高低，也會(huì)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生影響。比如說(shuō)，企業(yè)去甘肅、青海、西藏等偏遠(yuǎn)地區(qū)的勞務(wù)市場(chǎng)招聘，如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)整體素質(zhì)偏低，那么招進(jìn)來(lái)的員工越多，企業(yè)培訓(xùn)上的費(fèi)用也會(huì)越高。因此，很多公司都青睞于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，在培訓(xùn)上可以不用支出更多的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　5.企業(yè)帶有共性的培訓(xùn)和特殊性質(zhì)培訓(xùn)所占的比例

　　企業(yè)帶有共性的培訓(xùn)和特殊性質(zhì)培訓(xùn)所占的比例，也影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出。普通培訓(xùn)的花費(fèi)一般不高，而類似出國(guó)留學(xué)、高級(jí)總裁班的培訓(xùn)等，則單價(jià)不菲。