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如何判斷應(yīng)聘者的成就動(dòng)機(jī)
發(fā)布時(shí)間:2017-03-20 12:46:45 發(fā)布者:鐵贏企管
企業(yè)在招聘高階崗位的時(shí)候,十分想了解應(yīng)聘者的在職業(yè)上的成就動(dòng)機(jī),以便給予針對(duì)性的激勵(lì)。過(guò)去人力資源部門(mén)常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查,這種方法對(duì)于測(cè)試初入江湖的新手,往往能夠奏效,而對(duì)于那些老江湖,往往問(wèn)不出真實(shí)情況。
問(wèn)卷是從外面往里面窺探,容易被應(yīng)試者屏蔽。而用命理學(xué)來(lái)評(píng)估其成就動(dòng)機(jī),是從對(duì)方內(nèi)在的生命說(shuō)明書(shū)去探求的,只要他提供的出生時(shí)間和地點(diǎn)是真實(shí)的,他的生命信息全部擺在那里的,他的成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)操守、性格傾向、職業(yè)能力等等,甚至過(guò)去的換工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn),都可以清楚看得到,應(yīng)試者想掩蓋都做不到。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人或者人力資源工作者,一旦掌握命理學(xué)識(shí)人術(shù),識(shí)人用人心中有數(shù)一目了然。文\方山先生 吳家龍
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