企業(yè)管理依靠制度、企業(yè)文化、流程等維持運(yùn)營，制度解決不了的問題可以由企業(yè)文化來解決，企業(yè)培訓(xùn)咨詢應(yīng)多角度展開，才能提升效果，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。世界上也有三大行為規(guī)范。有時(shí)候，你沒有違背法律，但并不意味著就可以肆意妄為。因?yàn)椋确蓪徟懈鼑?yán)厲的，是道德審判。正義也許會遲到，但永遠(yuǎn)不會缺席。

     這兩天，江歌事件又登錄了各大網(wǎng)站的頭條，江歌的慘案過去一年了，但驚心的往事幾乎歷歷在目。2016年11月3日，江歌的生命定格在那一天。江歌接到閨蜜劉鑫的求助電話，說自己被之前前男友苦苦糾纏，讓江歌去車站接她。江歌替劉鑫買了她最喜歡吃的餛燉，在車站等了她兩個(gè)小時(shí)，接到了她之后一起回家。在樓下，遇到了劉鑫的前男友。為了保護(hù)閨蜜，江歌讓劉鑫先進(jìn)屋，自己在外面和劉鑫的前男友理論。后來，就有了江歌的人間慘?。核粍Ⅵ蔚那澳杏堰B刺10刀，刀刀斃命，最終因流血過多死亡。悲劇讓人心痛，可更令人氣憤的，是劉鑫在慘案之后的態(tài)度。劉鑫本人一度被推向輿論的巔峰，這也成為大眾最好的鏡子。這是在法律層面沒法解決的問題。