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情感銀行提升企業(yè)凝聚力
發(fā)布時間:2017-12-15 19:49:35 發(fā)布者:鐵贏企管
在企業(yè)凝聚力培訓中,我們經(jīng)常聊到情感銀行的話題,關(guān)于情感銀行,我們可以這樣理解:指人際關(guān)系中已經(jīng)建立的信任程度,喻與他人的每次交流,都可被看作是在存款或提款。比如,你因為表現(xiàn)出親和 、守信、滿足期望、忠誠、勇于道歉,而得以在他人情感帳戶內(nèi)存款。換言之,你在人際關(guān)系中存入交情,建立并維護了人際關(guān)系。提款則正好相反:如不親和、背信棄義、辜負期望、口是心非、傲慢不認錯、不道歉等行為,往往會降低關(guān)系中的信任度。
在企業(yè)的每一個員工關(guān)系中,我們能控制的只有企業(yè)的存款和提款。若要建立信任,企業(yè)必須把每一次與員工的交往,都當成一個在他人情感帳戶內(nèi)存款的機會。通過情感銀行的存款,企業(yè)才能建立起與與員工的安全感,也激發(fā)出正直、創(chuàng)意、自律及感恩之心。
現(xiàn)代企業(yè)要提升團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、安全感,就要持續(xù)的往員工的情感銀行存款,與員工有多次難忘的情感交流,而這種情感的傳遞需要每一個中層管理人員去傳達,管理人員要充分了解下屬的需求,才能更加精準的存款。