企業(yè)團(tuán)隊沒有責(zé)任心，就沒有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，在充滿硝煙是市場中，打造一支有執(zhí)行力的團(tuán)隊是企業(yè)之本，近日，重慶璧山制鞋企業(yè)舉辦《告白拖延，立即執(zhí)行》培訓(xùn)課程，以下為課程節(jié)選：

    

        一、找借口是導(dǎo)致拖延癥的關(guān)鍵

 

       明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎，拖延癥是當(dāng)代社會的通病，不找借口是戰(zhàn)勝拖延的法寶，不找借口的關(guān)鍵指導(dǎo)思想是：我是一切的根源，萬事從自己找原因，你將不斷進(jìn)步，找客觀原因，你將原踏步甚至退步，在企業(yè)中，不找借口還需要做做到服從于尊敬。

 

        二、優(yōu)秀員工懂得勇于擔(dān)當(dāng)

　　

       俗話說，窮人的孩子早當(dāng)家。相信很多人都聽過這句話。相比較而言，窮人家的孩子擔(dān)當(dāng)?shù)迷?，而且?dān)當(dāng)?shù)枚?，所以無論是各方面的承受能力都會好一些，能夠“早當(dāng)家”也就是理所當(dāng)然的事情了。用在工作中，這個原理就要變成敢于擔(dān)當(dāng)，才能有所成長。

 

　　作為90后，00后的主流職場，你是否在工作中經(jīng)常會遇到這樣的情況：雖然這件事應(yīng)該我做主，但我擔(dān)心做主之后需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，干脆明哲保身，做個“聰明人”，把這件事情推給領(lǐng)導(dǎo)。每個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，有領(lǐng)導(dǎo)多次在會議上強(qiáng)調(diào)：身在某個職位，就要敢于承擔(dān)職位所帶給你的責(zé)任和壓力，而不是僅僅看到職位背后的權(quán)利和利益。但是，有多少人勇于擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)呢？

 

 

                  

 

　　

       在近十年的企業(yè)管理咨詢工作中總結(jié)發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要這樣一種下屬：交給你一個任務(wù)，你就要給出相應(yīng)的結(jié)果，要么給出幾個可供選擇的方案，要么根據(jù)實際情況直接交代一個處理結(jié)果，而不是拿到任務(wù)后，去問領(lǐng)導(dǎo)接下來該怎么做。我覺得，這不是一個下屬該問的問題，也不是一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的工作。你可以說：我打算這么做，您覺得是否可行？或者，這是我完成的工作，請您過目?？傊鎸θ蝿?wù)，你需要做的就是執(zhí)行，并給出執(zhí)行結(jié)果。如果你渴望成長，就不要懼怕?lián)?dāng)，就算有時候會因為擔(dān)當(dāng)大吃苦頭，你也要告訴自己：誰的成長不疼痛！

 

        三、優(yōu)秀員工懂得尊敬與服從。

 

　　一初中同學(xué)自己創(chuàng)業(yè)，開了一家管理咨詢公司。他說，工作十多年來，被別人炒過，也炒過別人。但直到自己當(dāng)了老板后，才知道領(lǐng)導(dǎo)真正需要的是什么樣的員工。很多時候，一個員工被炒，不是因為能力問題，而是因為他的情商和職業(yè)化程度還不夠高，他曾經(jīng)忍痛辭掉了一個很有能力的員工，起因是他在2016年新頒布的一項制度。在制度討論會上，這位員工當(dāng)即拍案而起反對執(zhí)行，并不顧會場秩序拂袖而去。會后，他還挑撥其它員工，用不工作的方式來對抗執(zhí)行。這種局面在老板靜靜的觀察下持續(xù)了兩天，無奈之下只能找當(dāng)事人談話。通過良性溝通，其他員工表示雖然有壓力，但會努力調(diào)整、積極工作。只有這位有能力的員工堅決表示，如果不調(diào)整制度，他就帶著所挑動的員工一起離開。無疑，這位員工最后被辭退了。

 

　　我是一切的根源，首先你得先適應(yīng)環(huán)境，環(huán)境才會適應(yīng)你，有云的地方就是天下，有人的地方就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意。首先，作為一名普通員工，如果想讓自己在職場上有更好的發(fā)展，就應(yīng)該從團(tuán)隊角度考慮，學(xué)會尊敬和服從上級。如果你的工作不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求，就要學(xué)會通過及時的良性溝通，至少讓他知道你的進(jìn)度和努力方向。就算對上級的某項決定不滿意，也應(yīng)該在執(zhí)行的同時提出合理化建議，并給對方留出考慮和改變的時間。請記?。阂谧鹁春头纳霞壍倪^程中成就自己。