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帶我上青云給我們管理咨詢師的啟示

發(fā)布時(shí)間:2019-11-01 20:53:01 發(fā)布者:鐵贏企管

      最近看了姚晨的新電影《帶我上青云》讓我感觸良多,深感職業(yè)的競爭越來越大,培訓(xùn)師的工作也面臨人工智能的挑戰(zhàn),有不少培訓(xùn)行業(yè)的老師這兩年都在鼓吹人工智能會替代很多人的工作,很多只出場朋友也在擔(dān)心自己那一天會不會失業(yè),當(dāng)然還有一些伙伴一點(diǎn)也不擔(dān)心,他們常在嘴邊掛上的一句話是此處不留爺,自有留爺處,那些有本事的根本不怕裁員,這里離職了,馬上就能找到工作。悲慘的是那些沒有什么技能,或者技能過時(shí)的人們。一旦被炒魷魚,簡直是叫天天不應(yīng),叫地地不靈,只有成為下崗工人,回去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

 

 

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      因此,所有在現(xiàn)代的職場人士才應(yīng)該未雨綢繆,提前進(jìn)行生涯規(guī)劃?,F(xiàn)在的職場精英, 年齡最小的一批80后,已經(jīng)“三十而立”;還有一部分80后,正在邁向40的路上。年輕時(shí),你有犯錯(cuò)的資本,但到了30歲,這種資本將不再是你的專利。你上有老下有小,面對家庭的責(zé)任,折騰不起。也不敢折騰。    
 
      由于在管理咨詢行業(yè)工作這些年,也看到形形色色的一些人,其中也不乏在職場上打拼多年,依然恍恍惚惚,沒有經(jīng)驗(yàn)的積累,沒有明確的目標(biāo)的人,被新生力量淘汰便是情理之中。未雨綢繆,提前進(jìn)行生涯規(guī)劃,才能在未來的職場中穩(wěn)步前行。
 
 

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