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為什么新員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中要加上思維認知
發(fā)布時間：2019-12-18 16:25:55 發(fā)布者：鐵贏企管
在我這些年服務(wù)的企業(yè)當(dāng)中，有做得越來越好的，也有倒下，從事業(yè)如日中天到負債幾千萬的案例，也看了不少，但最可貴發(fā)是，大多數(shù)企業(yè)家沒有因為失敗破產(chǎn)而倒下，而是選擇重新站起來，作為旁觀者，這些案例真的是最好的人生營養(yǎng)，看了這么多，慢慢明白看一個人有沒有大的發(fā)展，主要看他的格局。有格局的人不是沒有困難，只是他看到的高度不一樣，做人的格局就不一樣。我們需要做的是如何提升自己的眼界，改變自己的格局，而不是只局限于眼前的煩惱。
我們在新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中經(jīng)常分享一個案例，三個工人在工地砌墻，有人問他們在干嘛？第一個人沒好氣說：砌墻，你沒看到嗎？第二個人笑笑：我們在蓋一幢高樓。第三個人笑容滿面：我們正在建一座新城市。10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老板。這三個人不同的發(fā)展，就是因為他們眼界不同。格局和眼界就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內(nèi)在構(gòu)造。
在圈內(nèi)經(jīng)常聊一句話，一個人的認知決定了未來，認知決定了一個人的思維高度，思維決定了格局，一個人的發(fā)展受局限，往往是“局”太小，為其所“限”。心眼小了，事情就大了；心眼大了，事情就小了。格局決定未來。因此，對于剛剛?cè)肼毜男聠T工，不要急于培訓(xùn)工作技能，而要做好先做好認知教育，提升思維能力。
