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職場老鳥如何在企業(yè)做好職業(yè)規(guī)劃
發(fā)布時間：2020-03-30 15:51:57 發(fā)布者：鐵贏企管
干上企業(yè)管理培訓這項工作，經(jīng)常會有學員來咨詢我們一些問題，其中有不少人找我們做職業(yè)規(guī)劃，不僅有新入職的菜鳥，還有很多工作多年的職場“老鳥”。小李就是其中一位。名校畢業(yè)，人力資源專業(yè)出身，十多年一直做HR，算是老資格了。雖然期間換了三個行業(yè)，不過都是做人力資源老本行，她期待著通過這些年的積累能跳到更好的平臺?？梢淮蚊嬖?，面試官的話刺痛了她：你換了幾個公司都在做基礎事務，職業(yè)能力沒有一點提升，你對自己就沒有一點規(guī)劃嗎？小李想不通：我一直在做HR，堅持了那么久，不是說工作年限越長就越值錢嗎？
估計大多數(shù)人都信了那句網(wǎng)絡雞湯：不要著急，你想要的，歲月都會給你。但我們的職業(yè)資歷和專業(yè)度并不一定和時間成正比。它需要積累，也需要從量變到質變。有人說：一萬小時的錘煉是從平凡到大師的必要條件。但日復一日年復一年一直重復相同的工作，你真的就能成為大師嗎？時間更容易消磨一個人的職業(yè)熱情，產(chǎn)生職業(yè)懈怠，慢慢的進了職業(yè)舒適圈，不再愿意接受挑戰(zhàn)。 想要成為專家，是需要在一個領域堅守。但這份堅守不是讓你從事單調重復的工作。
職場老鳥也需要定期規(guī)劃，在專業(yè)領域不斷深化學習，不斷挑戰(zhàn)，不斷提升自己。職場“老鳥”也需要規(guī)劃。
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