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提升員工的興趣是管理者最好的激勵方案
發(fā)布時間：2020-05-19 19:12:14 發(fā)布者：鐵贏企管
都說興趣是最好的老師，興趣是最好的激勵，最為一名管理者，能夠激發(fā)出員工的興趣特別重要，干自己感興趣的事情就能大大提升執(zhí)行力，可很多朋友找尋了很久，怎么還是沒有找到興趣呢？”一個人的興趣究竟在哪里？該怎么找尋呢？大多數(shù)人對興趣存在誤解，認為只要找到興趣，就萬事大吉了。事實上興趣不是一蹴而就，也不是一成不變的，興趣的建立和發(fā)展是需要不斷培養(yǎng)的。心理學家把興趣定義為：知識型的情緒。興趣不同于我們的喜怒哀樂，而是一種能夠引發(fā)我們“知道更多”而產(chǎn)生好奇的情緒，是一種內(nèi)在動力。
人們常常認為：興趣是不需要做什么，就可以一直保持不變。所以一個人只要能找到感興趣的工作，就可以一直擁有工作熱情。而現(xiàn)實中的你常常是只有三分鐘熱度。其實，想要對一件事產(chǎn)生經(jīng)久不衰的興趣，還需要我們投入踏實的努力。有人一直相信興趣可以被找到，認為興趣是天然存在。這樣的心態(tài)導(dǎo)致我們消極等待，或一味的從外部世界里尋找看不見摸不著的興趣。然而產(chǎn)生興趣和保持興趣的關(guān)鍵還要有與之匹配的能力。
這就要求我們不斷學習，反復(fù)在行動中實踐，才能讓興趣在持續(xù)發(fā)展中長久。在學習和體驗中建立和強化興趣，生活和工作才可能有趣。找到和能力匹配的興趣，并不斷培養(yǎng)，才能擁有持久興趣。興趣需要滋養(yǎng)。
