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從女人的五個擇偶建議看創(chuàng)業(yè)——鐵贏管理咨詢 員工培訓

發(fā)布時間:2015-11-02 14:48:58 發(fā)布者:鐵贏企管

 ,可合伙人之間呢?然而,比尋找創(chuàng)業(yè)合伙人簡單多了的尋找婚姻對象也不是那么容易……

  (一)看對方的父母是不是幸福的一對

  這幾乎會過濾掉至少八成以上的候選人。如果對方的父母是那種老大歲數(shù)了還粘粘糊糊,上街拉著手的,那你就直接嫁了罷。嫁給這樣的父母的孩子,婚姻不幸福的概率很低——在這樣的家庭里長大,對婚姻的理解就是這樣的。如果最終竟然真的不幸福,八成是你自己的問題——你的父母不是那樣的,所以你也不懂那樣的生活……

  (二)看他用什么道歉

  人總是會犯錯的——本質(zhì)上來看,對大多數(shù)人來說,這只是運氣不好,因為故意犯錯的人是壞人,不在考慮范圍內(nèi)。

  犯了錯之后,絕大多數(shù)人只用嘴道歉。表現(xiàn)更為惡劣的是掩蓋、撒謊、或想辦法證明對方也不是個好人……這些人其實已經(jīng)差不多是壞人了,再下一步就是用嘴道歉之后得不到原諒就說你小心眼啊、沒風度啊、不夠意思啊什么的,這樣的人比壞人還壞。

  只有少數(shù)人在發(fā)現(xiàn)自己不小心犯了錯之后,馬上用嘴道歉,隨后開始用行動道歉,彌補,直至一切恢復原狀——這其中可能需要付出很多代價,但他們知道這是自己必須做的,否則就不再是自己。

  遇到這樣的人,嫁了罷——首先很難遇到,其次若是錯過了更難再次遇到。

  (三)看他是否好奇心強

  好奇心幾乎是所有進步的源泉。沒有好奇心的人,不肯冒險,不會進步。最可怕的是,沒有好奇心的人無聊——他們的生活十幾歲的時候就結束了,是真正的行尸走肉。

  找到這樣的人比看起來的難,因為若你自己不是好奇心強烈的人,你幾乎注定不可能遇到這種人,因為僵尸和人畢竟不是一個世界里的……

  (四)看他是不是進取型性格

  人分為兩種:

  * 固守型(be-good type)

  * 進取型(be-better type)

  固守型性格的人,很在意自己的形象,他們一廂情愿地希望自己處于最好的狀態(tài)。他們的特點就是堅決不做自己不擅長或者可能做不好的事情——這樣才能保全自己不出丑……

  進取型性格的人,不太在意外界的看法,因為他們歷來的經(jīng)驗就是自己在進步的過程中時時刻刻處于明天回頭看就知道自己當時傻到不行的狀態(tài)……他們會去嘗試,他們會去學,他們知道自己可能失敗、可能做不好,但那只是過程,進步是行動的注定結果……

  現(xiàn)在的人,比過去長壽很多,但戀愛結婚卻更早……這意味著說,好的婚姻需要持續(xù)更長的時間。所以,看現(xiàn)狀是不明智的,要看的是潛力,長期的潛力——固守型沒前途。

  (五)看他的人品

  人品是最重要的。壞人更容易成功,這是冷冰冰的事實??蓡栴}在于,壞人肯定不愿意與他人分享成功后的幸福——因為他們的成功都是靠掠奪他人積累的。

  既然你要嫁給對方,你要做的是沒有血緣關系的親人,你怎么可能指望人品差的人對你好呢?細細觀察一下你就會發(fā)現(xiàn),即便是壞人在找婚姻對象的時候也很在意人品,而且他們更有經(jīng)驗,他們更擅長一眼就在人群里識別出同類之后避開(看吧,壞人就是更有優(yōu)勢——還是那個冷冰冰的事實)……

  所以,無論你自己是什么樣的人,最終你都只能找一個人品好的人嫁掉。這是為什么我們可以從基因上對整個社會抱有樂觀態(tài)度的根本原因。

  如何找到靠譜的創(chuàng)業(yè)合伙人?

  嗯,用這種方法去篩選你的合伙人(Cofounders),你的創(chuàng)始團隊(Founding Members),同樣應該是適用的。

  總結:按照以上的篩選原則,我本人在年輕的時候一定會被剔除——前兩條都不滿足……但這并不妨礙我能告訴你一個事實——這些建議都是實實在在地有效的——因為壞人更懂壞人,不是嗎?另外,有一些壞人最終真的可能浪子回頭罷?

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