有一些經(jīng)驗較深的老員工，往往是因為覺得上司年輕沒有經(jīng)驗，或是剛剛調(diào)入，業(yè)務(wù)也不清楚，就產(chǎn)生了問了也就白問的思想。有這種想法的人是大錯特錯，能夠作為你的上司，他一定有他的過人之處，應(yīng)該多傾聽。

 

從另一個角度來說，如果你在工作時采納了上司的看法和意見，那么就會讓上司感到他也參與了這項工作，從而對你的工作會更加重視和支持。

 

2、了解上司的處境

 

上司因為承擔的壓力和肩負的責任更大，所以，他考慮問題也許是從整體的角度來進行，所以，如果我們能站在上司的立場去思考問題，就可以得到多一些理解和共識，減少一些不滿的內(nèi)耗。

 

3、經(jīng)常向上司報告工作

 

其實報告工作是有它的好處的，原因有以下：

 

有助于上司及時了解工作。上司很忙，上司也要向自己的上司報告工作，當上司被問到具體工作時，如果一無所知，那么就會失去信任。一個上司如果失去公司信任，那么整個部門的工作都可能受到不公平的評價。

 

有助于上司對自己全面評價。當他了解你工作的整個過程時，那么他對你的評價就不僅僅是你的工作成果，還包括了整個過程，包括你的智慧、熱情和努力度。

 

4、讓計劃和數(shù)據(jù)說話

 

向上司匯報工作時，應(yīng)提供真實的數(shù)據(jù)。另外與上司檢討工作時，要提出自己完善的計劃，必要時還要提供備選方案，方案之間的優(yōu)劣便于上司正確決策。

 

5、下屬的天職就是協(xié)助上司工作

 

作為下屬，其天職就是協(xié)助上司工作，上司能力可能有高有低，對此，我們應(yīng)該“取其精華，去其糟粕”。在工作上要低調(diào)為主，切記勿喧賓奪主。