規(guī)范培訓(xùn)制度

  

      規(guī)范培訓(xùn)制度能夠減少培訓(xùn)帶來的風(fēng)險，企業(yè)管理者可以要求員工在培訓(xùn)前，與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，規(guī)定接受培訓(xùn)后在本企業(yè)服務(wù)的年限，如若違約則要賠償企業(yè)的培訓(xùn)損失，當(dāng)然如果你遇到了一個“心在曹營身在漢”的人，這種單純的物質(zhì)賠償是留不住他的，而且企業(yè)也是不愿留的。

 

      這個制度只是傳遞一種職業(yè)道德的信息，企業(yè)為了提升員工的技能做出了投資，那么讓你的員工了解，“誰投資誰受益”的原則。這是喚起有良知的員工一些感恩的心態(tài)，至少在協(xié)議時限內(nèi)他不太會去考慮離職的問題。

 

設(shè)立培訓(xùn)基金賬戶

 

       很多中小企業(yè)因為培訓(xùn)需要大量資金的投入，甚至放棄培訓(xùn)，這是非常不可取的。我們知道在實施培訓(xùn)，企業(yè)投入的各項經(jīng)費都數(shù)目可觀。企業(yè)在制定培訓(xùn)經(jīng)費政策時，除了公司層面統(tǒng)一安排的培訓(xùn)外，對于員工的個性化的培訓(xùn)，可以按員工工資總額、獲得的獎金、年終獎勵的數(shù)額，以一定的比例獎勵給員工，作為每位員工建立一個屬于員工個人的培訓(xùn)基金帳戶，作為員工下一年度的培訓(xùn)經(jīng)費。

 

      這批費用由企業(yè)統(tǒng)一管理，只能用于培訓(xùn)方面的開支。這樣員工的薪水越高，業(yè)績越突出，在企業(yè)工作的時間越長，他的培訓(xùn)基金賬戶里的積累就會越多。使企業(yè)從員工的持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)提升中受益，并且使員工備加珍惜在公司內(nèi)所積累的培訓(xùn)機(jī)會，達(dá)到培訓(xùn)留人的目的。

 

合理的職業(yè)規(guī)劃

 

       要使人才培訓(xùn)后穩(wěn)定在企業(yè)，關(guān)鍵要把員工個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。要幫助員工規(guī)劃在企業(yè)的發(fā)展路徑，讓員工感覺到在公司他的前途是看得見摸得著的，他的鍛煉機(jī)會是很多的。對一些關(guān)鍵崗位實行輪崗制度，使員工始終保持工作的新鮮感，也能夠感受到自己與工作崗位要求的明顯差距，進(jìn)而對公司懷有持久的好感。