2、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個(gè)才叫本事。

 

　　3、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

 

　　4、只注意小事，就會(huì)失去創(chuàng)造力。只看問(wèn)題，不看目標(biāo)。

 

　　5、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

 

　　6、一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖，每個(gè)人都有他的用處，就看怎么用。

 

　　7、偉人的五個(gè)特質(zhì)：智力、監(jiān)督力、自信、主動(dòng)（積極）、果決。

 

　　8、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓(xùn)。

 

　　9、做人就不要做事，做事就不要做人！

 

　　10、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！

 

　　11、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。dunlopsport.com.cn

 

　　12、一個(gè)主管如果只會(huì)壓制自己，這個(gè)叫做怕（怕事）；如果只會(huì)糾正自己，叫做亂（亂了天下）；只會(huì)節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。

 

　　13、一個(gè)人只會(huì)獨(dú)善其身是不行的，應(yīng)該把底下的人也搞得很好。

 

　　14、凡是你想不到，沒(méi)有做的事情，你的敵人都告訴你。

 

　　15、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來(lái)的，而不是天生的。

 

　　16、一流企業(yè)定規(guī)格，二流企業(yè)拼品牌，三流企業(yè)搞服務(wù)，四流企業(yè)殺價(jià)格！

 

　　17、一個(gè)人不會(huì)聽(tīng)話，通常都不會(huì)講話。一個(gè)人只會(huì)講話不會(huì)聽(tīng)話，叫做強(qiáng)辯。一個(gè)人會(huì)聽(tīng)話才會(huì)講話，叫做善于思考。

 

　　18、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

 

　　19、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

 

　　20、幫助你成長(zhǎng)的都是你的敵人。

 

　　21、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

 

　　22、逆境幫助生存，危機(jī)提高警覺(jué)，困境刺激思維。

 

　　23、細(xì)節(jié)的最高境界是追求完美，在這個(gè)過(guò)程中你要做的就是比對(duì)手多走一步。

 

　　24、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

 

　　25、第一次犯錯(cuò)是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

 

　　26、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝一個(gè)人要想有所作為，要想讓人生有些光彩，必須要具備四個(gè)“行”：第一，自己要“行”；第二，要有人說(shuō)你“行”；第三，說(shuō)你“行”的人得“行”，第四，你的身體得“行”。

 

　　27、人生是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的接力賽，有時(shí)領(lǐng)先，有時(shí)落后，但是你只要在路上，就有機(jī)會(huì)，及時(shí)行樂(lè)，就像是一支興奮劑，它能夠點(diǎn)燃幸福的華彩，也能加速生命的衰敗，所以人還是要適當(dāng)?shù)挠幸恍┕?jié)制。

 

　　28、一個(gè)人一生能不能成就一番事業(yè)，就像老鼠一樣，關(guān)鍵看他在什么平臺(tái)上。這就是李斯非常有名的“老鼠哲學(xué)”。

 

　　29、贊揚(yáng)本身是一門大學(xué)問(wèn)：贊揚(yáng)與自己實(shí)力相當(dāng)?shù)娜?，是胸懷寬廣；贊揚(yáng)不值得贊揚(yáng)的人，是借力打力；贊揚(yáng)比自己更強(qiáng)大的人，是勇敢無(wú)畏。

 

　　30、一個(gè)人要想有所作為，要想讓人生有些光彩，必須具備四個(gè)行，第一自己要行，第二要有人說(shuō)你行，第三說(shuō)你行的人得行，第四你的身體得行。

 

　　31、故事的荒謬可以是滑稽，但人生的荒謬往往是殘酷。

 

　　32、小人和君子，只是對(duì)人才的一種道德的判斷，并非是對(duì)人才能力的一種判斷，小人不一定無(wú)才，君子不一定有才，而且一人之身，既有小人的基因，也有君子的基因。

 

　　33、小人和君子，只是對(duì)人才的一種道德的斷定，并非是對(duì)人才能力的一種斷定，小人不一定無(wú)才，君子不一定有才，而且一人之身，既有小人的基因，也有君子的基因。

 

　　34、人一但飛黃騰達(dá)，你是睚眥必報(bào)，還是既往不咎，考驗(yàn)的是一個(gè)人的氣量，但是在冥冥之中，似乎也牽引著個(gè)體的軌跡，成也蕭何，敗也蕭何，命運(yùn)之環(huán)，總是如此，相成又相悖，這就是歷史的規(guī)律。

 

　　35、小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝，超隱隱于網(wǎng)。

 

　　36、人一但飛黃騰達(dá)，你是睚眥必報(bào)，還是既往不咎，考驗(yàn)的是一個(gè)人的心胸，但是在冥冥之中，似乎也牽引著個(gè)體的軌跡，成也蕭何，敗也蕭何，命運(yùn)之環(huán)，總是如此，相成又相悖，這就是歷史的法規(guī)。

 

　　37、中央電視臺(tái)選“百家講壇”講師有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是要年紀(jì)老，一是要長(zhǎng)得丑。像我一張臉慘不忍睹，不會(huì)分散聽(tīng)眾的注意力，聽(tīng)眾（觀眾）注意的是我講的內(nèi)容。

 

　　38、世上有5種人：1、只琢磨事，不琢磨人的人，這種人為的是事業(yè)。2、只琢磨人，不琢磨事的人，這種人為當(dāng)官。3、只琢磨錢的人。這種人為了發(fā)財(cái)。4、既琢磨事又琢磨人的人，這種人能成大事。5、既琢磨事又琢磨人還琢磨錢的人，這種人了不得了。

 

　　39、我把老年人分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段：一年不如一年；第二個(gè)階段：一月不如一月；第三個(gè)階段：一天不如一天。

 

　　40、人才只有在一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位的上升期、鼎盛期得到重用，才能發(fā)揮出最大效益，才能被時(shí)人與后人牢牢記住。再優(yōu)秀的人才，如果出現(xiàn)在“無(wú)可奈何花落去”的時(shí)代，都無(wú)法將效益發(fā)揮至最大化。

 

　　41、人才只好在一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)度、一個(gè)單位的上升期、昌盛期得到重用，才能發(fā)揚(yáng)出最大效益，才能被時(shí)人與后人牢牢記住。再優(yōu)良的人才，如果出現(xiàn)在“無(wú)可奈何花落去”的時(shí)期，都無(wú)法將效益發(fā)揚(yáng)至最大化。

 

　　42、麻雀沒(méi)有變成鳳凰，未嘗不是一種解脫，人們常說(shuō)，得饒人處且饒人，懸在別人頭上的利劍，也許有一天會(huì)落到自己的頭上。

 

　　43、一個(gè)人能否成氣候，不在于表相是否柔弱，而在于有沒(méi)有一顆強(qiáng)悍的內(nèi)心。