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為什么企業(yè)培訓需要越來越標準化？
發(fā)布時間：2016-06-22 18:23:56 發(fā)布者：鐵贏企管
企業(yè)培訓體系標準化越來越重要，只有標準化的體系，才能培養(yǎng)出標準化的員工，因為客戶需求的變化越來越快，一線員工流動率越來越高，隨著人工成本的上升，動態(tài)用工和結構性用工又成為必然，在這樣的市場環(huán)境和社會環(huán)境中，要保持高質量、高效率、低成本和快速應變的競爭優(yōu)勢，標準化培訓管理是至關重要。
標準是基于多數(shù)人的經(jīng)驗教訓得來最優(yōu)現(xiàn)行方法，標準的執(zhí)行，必然能夠有效地提高生產效率，標準的一致性、通用性，同樣節(jié)約企業(yè)內部的協(xié)調成本。
制定標準使工作井井有條，非標準的東西就很容易暴露出來。有了標準，有法可依，有章可循，有據(jù)可查，能夠快速明確問題的責任所在，標準不對的完善標準，未按標準執(zhí)行的嚴格要求杜絕違規(guī)。
每個人都有好主意，如果我們不能把最好方法文件化，則不可能充分利用團隊的智慧，不但不能取得進步，甚至會越來越糟糕；而且許多寶貴的經(jīng)驗和優(yōu)秀的方法會伴隨著員工的離職而帶走。因此，如果推進標準化就可以儲備經(jīng)驗，并在原來標準的基礎上持續(xù)改進。
有了標準，每一項工作即使換了不同的人來操作，也不會在效率與品質上出現(xiàn)太大的差異。標準化做的越好，對員工技能的依賴越低，員工離職也不會造成太大影響，隨著企業(yè)規(guī)模的增加，統(tǒng)一的標準便于快速化的員工培訓與復制。
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