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鐵贏動(dòng)態(tài)

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某地產(chǎn)公司員工執(zhí)行力培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間:2016-09-23 17:37:43 發(fā)布者:鐵贏企管

     比爾蓋茨曾經(jīng)說過:未來10年微軟最大的挑戰(zhàn)是執(zhí)行力的挑戰(zhàn),1980年以來中國大陸自殺的知名民營企業(yè)家已達(dá)1800余人,其中因決策失誤而導(dǎo)致的僅占13%,而87%都是因?yàn)閳?zhí)行偏差與管控不力!“中國決不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家。缺少的是精益求精的 執(zhí)行者;決不缺少各類管理制度,缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折 不扣的執(zhí)行。 ”企業(yè)一定要重視員工執(zhí)行力的培訓(xùn),近日,某地產(chǎn)公司特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生講授《全員引爆執(zhí)行力》課程,以下為經(jīng)典部分分享:重慶企培訓(xùn)網(wǎng).jpg

    
    美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出,所以又稱為“戴明環(huán)”。|它是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序。全面質(zhì)量管理活動(dòng)的全部過程,就是質(zhì)量計(jì)劃的制訂和組織實(shí)現(xiàn)的過程,這個(gè)過程就是按照PDCA循環(huán),不停頓地周而復(fù)始地運(yùn)轉(zhuǎn)的。
 
    PDCA的含義如下:
    P(Plan)--計(jì)劃,根據(jù)任務(wù)的目標(biāo)和要求,制定科學(xué)的計(jì)劃;
    D(Do)--執(zhí)行,實(shí)施計(jì)劃;
    C(Check)--檢查,檢查計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果與目標(biāo)是否一致;
    A(Action)—反饋,處理,對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理,成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化;失敗的教訓(xùn)加以總結(jié),未解決的問題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)里。
 
     
    PDCA精神是發(fā)現(xiàn)、改善各種管理困難。循環(huán)理論存在于所有領(lǐng)域,大至企業(yè)的策略管理、環(huán)保污染管理,小到部門的項(xiàng)目管理、教育訓(xùn)練、自我管理等等。它被人們持續(xù)地、正式或非正式地、有意識(shí)或下意識(shí)地使用于自己所做的每件事和每項(xiàng)活動(dòng)。
 
 
    ① 分析現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題;② 分析問題中各種影響因素;③ 分析影響問題的主要原因;④ 針對(duì)主要原因,采取解決的措施;Why--為什么要制定這個(gè)措施?What--達(dá)到什么目標(biāo)?Where--在何處執(zhí)行?Who--由誰負(fù)責(zé)完成? When--什么時(shí)間完成?How--怎樣執(zhí)行?
 
 
     ⑤ 執(zhí)行,按措施計(jì)劃的要求去做;⑥ 檢查,把執(zhí)行結(jié)果與要求達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比;⑦ 標(biāo)準(zhǔn)化,把成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來,制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn);⑧ 把沒有解決或新出現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)入下一個(gè)PDCA循環(huán)中去解決。  通常,七種工具是指在質(zhì)量管理中廣泛應(yīng)用的直方圖、控制圖、因果圖、排列圖、相關(guān)圖、分層法和統(tǒng)計(jì)分析表等。
 
 
     
 
 

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