企業(yè)文化就是企業(yè)的習(xí)慣，會(huì)無形的影響企業(yè)員工的工作狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)高度重視對(duì)員工習(xí)慣的訓(xùn)練和培訓(xùn)，近日，某商貿(mào)企業(yè)邀請(qǐng)鐵贏（中國）老師講授《成功人士的21個(gè)好習(xí)慣》課程，為該企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化做了一個(gè)好的開端，以下為課程節(jié)選：    

 

        有調(diào)查表明，人們?nèi)粘；顒?dòng)的90％源自習(xí)慣和慣性。想想看，我們大多數(shù)的日?；顒?dòng)都只是習(xí)慣而已！我們幾點(diǎn)鐘起床，怎么洗澡，刷牙，穿衣，讀報(bào)，吃早餐，駕車上班等等，一天之內(nèi)上演著幾百種習(xí)慣。然而，習(xí)慣還并不僅僅是日常慣例那么簡單，它的影響十分深遠(yuǎn)。如果不加控制，習(xí)慣將影響我們生活的所有方面。

     

         20世紀(jì)60年代，蘇聯(lián)宇航員加加林，乘坐“東方”號(hào)宇宙飛船進(jìn)入太空遨游了108分鐘，成為世界上第一位進(jìn)入太空的宇航員。當(dāng)時(shí)幾十個(gè)宇航員在培訓(xùn)，為什么加加林能脫穎而出，起決定作用的是一個(gè)偶然事件。原來，在確定人選前一個(gè)星期，主設(shè)計(jì)師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入飛船參觀前，只有加加林一個(gè)人把鞋脫下來，只穿襪子進(jìn)入座艙。就是這個(gè)細(xì)節(jié)，一下子贏得了羅廖夫的好感，感動(dòng)了他。羅廖夫說：“我只有把飛船交給一個(gè)如此愛惜它的人，我才放心。”所以加加林的成功，得益于他良好的習(xí)慣。有人開玩笑說：成功從脫鞋開始。

     

        一位禪師在旅途中，碰到一個(gè)不喜歡他的人。那人用盡各種方法污蔑他。最后，禪師轉(zhuǎn)身問他：若有人送你一份禮物，但你拒絕接受，那么這份禮物屬于誰呢？那人回答：當(dāng)然屬于送禮的那個(gè)人。禪師笑著說：沒錯(cuò)，我不接受你的謾罵，你就是在罵你自己。與小人交,不必太計(jì)較,拒絕他就行了.

 

        你一大早起來，先大叫一聲：太棒了！又是一個(gè)全新的一天，又要有好事將要發(fā)生在我身上。你先做了運(yùn)動(dòng)，就是五十次跳繩，然后洗刷完吃好早餐，就以比平時(shí)快30%的速度去公司上班。進(jìn)了辦公室，你面帶微笑，跟每位同事打招呼，同時(shí)大聲贊美同事小麗：啊，你今天真漂亮?？上医Y(jié)婚太早了。開早會(huì)時(shí)間，你用比平時(shí)快30%的語速，把今天你要做的最重要的六件事做了說明?？缮纤九u(píng)了你，你馬上說的太棒了，領(lǐng)導(dǎo)這么忙居然還有時(shí)間關(guān)注我。你很認(rèn)真地聆聽，馬上自我反省，對(duì)上司說：您說的對(duì)，這是我的錯(cuò)，沒有任何借口，我要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。請(qǐng)相信我，一定能把計(jì)劃做得更好，量化表述呢，就是同事們都認(rèn)可這個(gè)新計(jì)劃。

  

 

        成功人士的21個(gè)好習(xí)慣：１、太棒了   ２、同理心   ３、寫下來  ４、職場５Ｓ   ５、微笑、熱情.......