很多找不到工作或頻繁跳槽者都有著這樣的困惑。我們認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是我們邁入社會的第一個規(guī)劃，也是人生規(guī)劃當(dāng)中最核心的規(guī)劃。

 

       鐵贏（中國）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)員工至少有80%是對自己的職業(yè)方向不清晰的，當(dāng)然也就找不到工作的原動力，導(dǎo)致員工的流失率也越來越大，因此，企業(yè)在制定培訓(xùn)計劃時，一定要定期給員工做職業(yè)生涯的相關(guān)培訓(xùn)，近日，重慶某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特邀鐵贏（中國）盧文平先生講授《執(zhí)行與個人戰(zhàn)略》課程，以下為內(nèi)容節(jié)選：

 

       職業(yè)生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現(xiàn)，間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。因此，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，對每個人來說都是十分重要的，它關(guān)乎個人的前途與命運(yùn)。

 

       職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助一個人按照自己的資質(zhì)條件去找到一份工作，而更重要的是，幫助一個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的、合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

 

       對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：

 

       1）準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向；

 

       2）評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進(jìn)的動力；

 

       3）重新認(rèn)識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，增強(qiáng)職業(yè)競爭力；

 

       4）通過科學(xué)的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧地聯(lián)系起來，經(jīng)營更美好人生。

 

       幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展的思想成為一種管理模式已經(jīng)有幾十年的歷史了，但中國開展得仍十分有限。很多企業(yè)，特別是民營企業(yè)的老板們認(rèn)為：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事，企業(yè)沒必要去管這個“閑事”，就算管了也白管，員工也不念企業(yè)的好。

 

       許多企業(yè)的HR們最痛心的莫過于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨：我們公司無論薪酬、福利，各方面的待遇，樣樣不比競爭對手的公司差，樣樣不比外企差，可員工怎么就是喜歡跳槽呢？

 

       人才的流失原因主要有三個方面：

 

       一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；

 

       二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早會溜號；

 

       三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。