對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)首先要理解培訓(xùn)的目的，更需要了解人力資源的發(fā)展階段及意義，人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。