在《職場(chǎng)個(gè)人戰(zhàn)略》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程中提到，沒(méi)有品牌意識(shí)，我們就不能堅(jiān)持自己一貫的原則或良好習(xí)慣。個(gè)人品牌建立困難，破壞卻容易。下面的道理誰(shuí)都明白，可是我們卻常常忽略：其實(shí)我們每時(shí)每刻都在為自己建造著生命的歸宿，今天的任何一個(gè)不負(fù)責(zé)任的后果，都會(huì)在以后的某個(gè)地方等著你。人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

 

  

         

 

 

    品牌的背后實(shí)際上是價(jià)值在支撐。人們?yōu)槭裁匆x擇你的品牌？是德高望重的同行的肯定？是之前的成就和相關(guān)的業(yè)績(jī)？是某一領(lǐng)域最杰出的表現(xiàn)，還是多元而獨(dú)特的綜合技能？如果沒(méi)有品牌意識(shí)，可能就不會(huì)去思考這些問(wèn)題？只陷入日常的工作事務(wù)中而忽略個(gè)人價(jià)值的思索和個(gè)人核心能力的提升。而沒(méi)有獨(dú)特的個(gè)人價(jià)值，我們?cè)诼殘?chǎng)就會(huì)成為非常容易被取代的那群人。我們需要做的是如何正面引導(dǎo)別人心中的“個(gè)人形象”，建立“個(gè)人品牌”，提升辨識(shí)度，降低誤解，爭(zhēng)取有利機(jī)會(huì)。

 

    事實(shí)上，即使你從未潛心經(jīng)營(yíng)，在別人接觸你的頭幾秒，你的個(gè)人形象已被標(biāo)簽化。人們常這樣猜測(cè)：“說(shuō)話打官腔，在政府部門工作？”“衣著很潮，時(shí)尚一族”“言辭犀利，直達(dá)重點(diǎn)，洞察力不錯(cuò)”。由于人腦固有的分類判斷模式，你無(wú)法避免被標(biāo)簽化，別人也無(wú)可避免要標(biāo)簽化你。