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做企業(yè)培訓師如何應對各種議論
發(fā)布時間:2018-02-24 21:41:46 發(fā)布者:鐵贏企管
很多企業(yè)培訓師害怕學員議論,其實不得不承認,我們都活在一張張關(guān)系網(wǎng)里。?在關(guān)系里,找到自己獨特的存在。?很多時候,我們是否幸福,?說的是:我們在關(guān)系里,能否快樂。?只要是人,就會面臨處理生活中各種各樣的復雜的人際關(guān)系,就會面臨評價、議論、攻擊和誹謗......你不去議論別人,別人也會議論你,你身邊會有善意的目光,也有異樣的眼神指向你。有人在背后議論你,無非兩種情況:
第一:你真的有做得不周到的地方,遇到這種情況需要問一下自己,是你的問題還是別人的問題,如果是你的問題,沒必要刻意去解釋,這時候你得有聽真話的雅量,還得有改變自己的勇氣。
第二:有的人議論你是因為嫉妒,而所謂嫉妒就是他想做的事情沒做成,而你做成了,或者他想擁有的東西沒擁有而你擁有了;有的人議論你是因為閑得蛋疼,找點樂子,談點是非自我滿足一下,找點存在感;還有人議論你是惡意誹謗。
事實上生活中第二種人最難纏,你真跟他較真了,他又會以“我就開開玩笑”“我就隨口說說”來塘塞你。議論你的人并不一定了解你,不了解你的處境,就無法站在你的立場上。因此永遠都無法給你公正的評判和對待。
人的本性是趨利避害的,我們喜歡聽別人說自己好,不喜歡別人說自己的不是,知道有人議論自己又能理性做出判斷的人微乎其微,多數(shù)情況下的反應先是氣憤,其次猜測別人議論的內(nèi)容,再是對抗爭執(zhí)產(chǎn)生敵意,去解釋證明自己,最后就會深陷其中,不能自拔,最終把自己的心神打亂。太過在意別人的議論,最終受苦的卻是自己。
什么樣的人自我認同感會不足,特別在意別人的評價呢?我們的性格以及對待事物的態(tài)度反應多數(shù)與小時候的成長環(huán)境有關(guān),小時候,如果很在乎媽媽的評價,靠媽媽的評價來建立自己的自尊,那么長大后就很容易在乎別人的評價,如果媽媽特別擅長評價你,總是指出你這里對,那里不對,尤其擅長指出你那里不對,這時你就會對別人的負面評價格外的敏感。
久而久之,你做很多事情的動機都是為了獲得別人的贊賞和認可,你對不認可的事情會感到委屈。更重要的是你對自己沒有確定感:我這么做到底是對的還是錯的,是好的還是不好的。這些確定感你要靠外界獲得。因此當有人背后議論你說你不好的時候,第一反應會很沮喪。
怎樣才能不在意別人的議論?
首先:建立穩(wěn)定的自我認同感,不要證明你有用,缺乏自我認同的人,自我認同感很差的人很容易卷入到人際糾紛的漩渦里,因為自己對自己不夠確定,不夠確信,所以他們總是依賴外界的評價去獲取這個確定感和認同感,所以當別人發(fā)來一些具有摧毀這種認同感的投射時,他們一定會有很強的反應:與投射的人形成對抗或者逃避,以避免某種攻擊,其實是沒有勇氣面對自己的虛弱之處,于是只能處處回避。
每一次糾紛其實都是一面可以映射我們的鏡子,是因為我們內(nèi)心有恐懼,才容易害怕被人說,是因為我們太害怕別人說我們不夠好,所以當別人這么說的時候,我們才會特別憤怒,暴跳如雷。我們害怕別人看不起自己,當別人這么說的時候我們才會佷受傷,是因為我們不能確認自己到底是對是錯,所以我們才會這么在乎別人的評價,唯恐別人對我們說出不好的評價,并且為了堵住別人的嘴而拼盡全力。
你管不了別人的議論,你唯一能管住的是面對別人不良投射時的反應,想明白了這一點,人就有進化的可能。不要去證明自己有用,有用的人無需證明,只有放棄證明自己是有用的時候,你才是自由的。
其次:別把自己太當回事,你無法令所有人滿意,別太把自己當回事,你又不是人民幣,哪有那么多人喜歡你。建立正確的價值評判體系,活在自己的價值評判體系里。既受得了吹捧,也受得了打壓,既受得了夸獎,也受得了貶低。
再次:精神自洽,讓自己內(nèi)心更強大,你那么容易被人影響,根本原因是你太弱小。調(diào)整自己的心態(tài)以及討好他人的思維模式,建立自己的情感舒適區(qū);??不妄自菲薄,也不狂妄自大,客觀評價自己的真實情況;??把真實的自己表現(xiàn)出來,釋放自我,有些人和事真的無關(guān)緊要;??放棄無效的社交,根據(jù)自己的興趣去結(jié)交有話題的人;??做自己認為對的事,而不是大多數(shù)人認為對的事,當然,這需要勇氣;??內(nèi)心的強大,不是一天練就的,堅持做下去,盡管開頭總是那么難。背后議論人不是一件什么光彩的事。但是議論人本來就是飯后人們的一個熱門話題,你是無法改變的,如果有人在背后議論你,你應該高興才對,證明你有被人議論的資本。
其實,比起被人議論更可怕的是:沒有人議論你。
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