一、自律是管理好他人的前提 

 

     自律的人不一定成功，不自律一定不能成功。說要自律的人很多，真正能夠做到的人很少。就像爬一座高山，越到山頂，堅持的人就越少。不自律的人表面瀟灑。他們喜歡今朝有酒今朝醉，信奉人不風流枉少年，覺得人生苦短，不如及時行樂。自律的人大多無趣。當別人吃喝玩樂的時候，他可能還窩在那里看書寫作。自律的人近乎自虐，活得一點都不自由。實際上自律的人比不自律的人要瀟灑得多，因為他們能夠掌控時間，真實的擁有自由。     

 

 

                 

 

 

      正如大哲學家康德所說：所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰。越是自律的人，對自己的身體和人生越有話語權(quán)。這種話語權(quán)，一天兩天看不出來，一年兩年也看不出來。但倘若能夠堅持十年八年，自律的人和不自律的人，必將迎來不同的人生。付出和回報一定會成正比，量變一定會慢慢引起質(zhì)變。 明白了這些道理，于是我選擇了堅持自律。我堅持自律，就是從小事開始。

 

    二、自律可以塑造手藝人

 

    小時候在農(nóng)村長大，記得農(nóng)村給菇?jīng)稣覍ο笠话阋覀€手藝人，至少一輩子不愁吃穿，時過境遷，手藝人漸漸被淡化，進入互聯(lián)網(wǎng)新時代，國家提倡較多的就是工匠精神，工匠精神在我看來就是一個卓越手藝人的必備精神，也是現(xiàn)代職場人士最需要修煉的一種精神，有很多職場人士覺得這兩年工作環(huán)境欠佳，找不到適合自己的工作，其實也是在這個角度出了問題，其實并不是找不到工作，而是不能在某一領(lǐng)域潛心修煉，容易受花花世界的影響，經(jīng)不起誘惑，賴不住寂寞，說白了就是自律性不強。

 

     其實我們不難發(fā)現(xiàn)，從80、90、00后的消費觀來看，現(xiàn)在整個社會的需求發(fā)生了很大的變化，在現(xiàn)代社會背景下，過去人們在物資貧乏時更多的需求是基本生活資料，現(xiàn)在生活物資產(chǎn)品橫向領(lǐng)域需求大幅擴張外，美學類，娛樂精神類等產(chǎn)品需求也是越來越多，有人大量需求就要有大量工作崗位供給。找到一份養(yǎng)活自己的工作在當下是比較容易的，在社會上學會一技之長，就可以生存下去。如果在專長上沒有深耕細作的持恒進取就很難突破，像一棵樹停止生長難以成材，人停止成長也一樣難以成才，生活也會停滯不前，我們生活里在不同的階段都有看不見的瓶頸期，有些時候甚至就像在黑夜里盲行。這個時候只有往前行攀登進取的思維力量會帶著我們走出暗黑之夜，如此往復下來，終究會讓我們成為一個社會需要的手藝人，讓我們的人生更加燦爛如花。

 

    三、自律是管理情緒的關(guān)鍵

 

    管理者領(lǐng)導魅力提升的第一步，就是做好情緒管理，而這都是從良好的自律開始，看了很多情緒管理的書，聽了很多情緒管理的課，發(fā)現(xiàn)情緒跟環(huán)境、身體狀況、原生家庭、飲食習慣等，而這一切，無疑都于人的自律性有關(guān)。

 

    有句話說得精彩，叫做先處理心情，再處理事情，但事實上，處理心情是一個終身修煉的課程，雖然情緒控制較難，但身為管理者必須知道，如果你僅僅是一名普通職員，那么你個人情緒對團隊的影響相對較小，但如果你是一個團隊的管理者，你的情緒則有可能左右團隊的情緒，我們的一言一行都會對團隊的士氣造成一定程度的影響。管理者情緒管理十分重要。