又到年底了，每年在開(kāi)年會(huì)之前，企業(yè)老板和高層管理干部比較揪心的時(shí)候，因?yàn)榘凑展P者在重慶多年的企業(yè)培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷來(lái)看，年底是跳槽比較頻繁的季節(jié)，很多人在琢磨著是否離開(kāi)，很多單位也在忙著對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。這幾年伴隨市場(chǎng)的發(fā)展，物價(jià)的上漲，企業(yè)的用工成本也隨著水漲船高，用人也越來(lái)越講究精細(xì)化了。對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，看看 哪些人該繼續(xù)留用，哪些人可以淘汰出局;繼續(xù)留在單位的，看看現(xiàn)在的崗位是不是匹配，薪酬是不是合理，企業(yè)人才是不是能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，這些都需要進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)。其實(shí)，企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)不一定都是在年底，筆者認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)常常在五個(gè)重要時(shí)刻進(jìn)行。