當然一個行業(yè)存在的價值肯定不是僅僅為了賺錢，他存在的價值是為了解決問題，為客戶提供服務(wù)。但行業(yè)要發(fā)展，不掙錢也不行，不掙錢就沒有人來研究，沒有人從事這個行業(yè)了。任何行業(yè)的發(fā)展進步，都需要方方面面的人才，有的做基礎(chǔ)理論研究，有的做應(yīng)用研究。做基礎(chǔ)研究可以不掙錢，他們研究企業(yè)管理學(xué)科的基礎(chǔ)和理論問題，可以在科研機構(gòu)和高校，不必考慮市場。    

 

    企業(yè)管理的應(yīng)用研究就不一樣了，要找到自己用戶，了解用戶需求，滿足用戶需求。現(xiàn)代企業(yè)管理理論的應(yīng)用不需要高深的理論，需要簡單、實用、接地氣。其實，現(xiàn)在做的好的企業(yè)咨詢公司也大有人在，行程拍得滿滿的培訓(xùn)、咨詢老師也一點不少，他們通常會更注重教學(xué)的方式，溝通的方式上的研究，更能適應(yīng)當下社會企業(yè)員工的接受習(xí)慣。

 

   當然，對于一名受歡迎的企業(yè)培訓(xùn)咨詢師，我們沒必要在學(xué)術(shù)上過多的做評判，但他們在教學(xué)的方式上確實值得我們學(xué)習(xí)，筆者總結(jié)了一下，他們的教學(xué)方式通常有以下三點值得借鑒：

 

   一是簡單。比如知名培訓(xùn)師的樂嘉的性格色彩學(xué)，幾張卡片，幾分鐘就可以入門，通俗易懂，人人可學(xué)。 

   

   二是實用。他們的東西和生活息息相關(guān)，沒有高深的理論，拿來就可以使用。

 

   三是接地氣。他們說的全是普通人都能聽懂的大白話，喜歡講故事，常用一個個故事來傳遞管理學(xué)知識。