近日看封神，劇中姬昌愛民愛子忠義肝膽相照，諄厚謙謙君子之風(fēng)，讓在下仰慕不己。高貴人品，君子風(fēng)范，亙古長(zhǎng)存。在企業(yè)選人中也一樣，像蒙牛等諸多知名企業(yè)都是把德放在第一位的，因?yàn)橛胁艧o德的人，就是我們熟知的德不配位，對(duì)企業(yè)來說是滅頂之災(zāi)，有德無才之人在公司可以培訓(xùn)使用，有德有才的人就是公司的重點(diǎn)使用對(duì)象，這些選人的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)是可以借鑒的。

 

 

 

       

    

 

    二、情商、智商、逆商一個(gè)都不能少

    

    情商和智商是一個(gè)人成功的基石，而逆商決定一個(gè)人的成功的高度。 逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，它是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式。即面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。它影響著我們的學(xué)習(xí)、生活、工作，甚至健康。沒有一個(gè)人的一生會(huì)是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的，而能夠支持著我們一路走下去的勇氣，是源于即便知道前方有艱險(xiǎn)，但依然能夠想辦法解決問題的能力。

 

    三、家庭關(guān)系可以作為重要參考指標(biāo)

 

    記得鐵贏的一位培訓(xùn)老師在中層管理的課程中講過，選擇人才尤其是高級(jí)管理者，家庭關(guān)系處理得好壞是重要的參考指標(biāo)，因?yàn)榧彝リP(guān)系處理得好壞，直接關(guān)系到其團(tuán)隊(duì)管理你能力，因?yàn)榈览矶际窍嗤ǖ模硪环矫?，管理者在企業(yè)需要付出較多的時(shí)間，當(dāng)然就難免疏于對(duì)家庭的陪伴，家庭關(guān)系處理得不好，難免會(huì)對(duì)工作造成影響。