又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)了又是招聘和找工作的旺季，也到了咋們管理培訓(xùn)行業(yè)的旺季，現(xiàn)在市場上出現(xiàn)兩個現(xiàn)象，招聘難，找工作難，這跟用人單位和應(yīng)聘者的定位和認(rèn)知有一定關(guān)系，很多企業(yè)對年輕人有一定偏見，說現(xiàn)在的大學(xué)生多是90、00后，也有人說他們沒有理想，是跨掉的一代。作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，我不覺得年青人是垮掉一代。相反，現(xiàn)在的年青人很有想法，不盲從權(quán)威，不討好老人。遺憾的是，現(xiàn)在的年青人有想法，但沒辦法;有目標(biāo)，但沒行動；更多的是迷茫——對未來前途的迷茫，不知道路在何方？ 這就需要年青人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，知道自己從哪里來？去哪里？怎么去？這就是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去幫助年輕人解決的問題。