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咋們干培訓的是很理解企業(yè)HR的不易
發(fā)布時間：2020-06-17 15:28:04 發(fā)布者：鐵贏企管
除了企業(yè)老板，咋們做企業(yè)內訓的同仁們打交道最多的應該就是企業(yè)的HR部門了，這些年接觸的HR不少，也深感HR們的不容易，他們真的應該受到社會的理解和關愛。一對做HR的夫妻老是吵架。老婆罵老公說：“現(xiàn)在才后悔娶了我，當初怎么做的背景調查和相親面試嘛？你的專業(yè)水準哪里去了？”老公不服：“還不是你培訓能力不行塑造不了我！而且你給我的規(guī)劃不行，不能給我信心！”
也許沒有從事過這個崗位的伙伴會說，HR，聽起來很高大上，外人看來光鮮亮麗，實際工作中卻苦不堪言，HR究竟是一份什么樣的工作呢？有一首描寫HR之苦的詞是這樣寫的：十年生死兩茫茫，人資苦，心欲亡。天天加班，何處話凄涼？ 領導天天折騰忙，今培訓，明換崗。各種制度更心傷，天天改，日日忙。相顧無言，唯有淚千行。每晚燈火闌珊處，人資部，加班忙。工作常常沒績效，無臉見爹娘。
毫不夸張的講，HR不僅苦逼，干久了還會患職業(yè)病，而且還沒地方鑒定。做薪酬的天天和數(shù)字打交道，工作單一，寡言少語，容易神經(jīng)質。做招聘的煉就火眼金睛，眼神常常充滿疑問，容易多疑，做培訓的仿佛打了雞血，有傳銷范兒，容易躁狂。做員工關系的，常常老板員工兩頭不受氣，容易抑郁。做勞動爭議的，明明一勞動人民，非得打扮成資本家模樣，容易神經(jīng)分裂。
綜上所述，在很多時候，HR會被定義成不同的苦逼。有時候是壞人，沒做好要害人，還得學會哄人，常常出去招人，還免不了換人所以呀，做HR真的很不容易。當然，每個崗位都不容易，每個崗位都在接受這個時代的迭代，因此，保持持續(xù)的學習和成長才是我們這個時代的求生之道。
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