曾經(jīng)聽一位培訓(xùn)老師說，“管理就是關(guān)心，而關(guān)心需要交心”，確實(shí)，如果你跟下屬能做到交心，管理起來就變得更加容易，當(dāng)然，交心雖好，但說起來容易做起來還挺難。

 

           

 

          隋·王通有言：“以利相交，利盡則散；以勢(shì)相交，勢(shì)敗則傾；以權(quán)相交，權(quán)失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠(yuǎn)。國(guó)與國(guó)之交如此、人與人相交更要以心相交方能長(zhǎng)久。

 

           如何做到交心，筆者從事管理有一些個(gè)人的心得，要與一個(gè)下屬交心，首先你得讓他相信你，讓下屬覺得跟你交心是安全的，這就需要你讓下屬全方位的了解你，不要躲躲藏藏，遮遮掩掩，因?yàn)橄聦贂?huì)感覺到你說話的真實(shí)性，有很多管理者，覺得自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)后，很多地方不夠坦陳，甚至故意裝X，這樣其實(shí)會(huì)適得其反。同時(shí)，要讓下屬明確的知道，你所有談話的起點(diǎn)是站在他的角度去思考，對(duì)他自身有利的。只有這樣才有可能與對(duì)方交心。

 

           總的來說，要想別人對(duì)你說真話，你先得對(duì)別人說真話，有道是溝通要交心，說話要講真。

         

         （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）