首先，成人的教育跟小孩是完全不一樣的，成人已經(jīng)過了學(xué)習(xí)最黃金的年代，毫不夸張的講，現(xiàn)在堅(jiān)持學(xué)習(xí)看書的人不到十分之一，不是不想學(xué)，更不是沒時(shí)間，而是很難靜得下來學(xué)，所以據(jù)筆者的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)來看，對(duì)于成人學(xué)習(xí)，激發(fā)興趣比灌輸所謂干貨要重要的多，興趣起來了，再講干貨才容易吸收。

 

       其次，一般企業(yè)內(nèi)訓(xùn)都是短時(shí)間的幾種培訓(xùn)，一般1-2天，最多不超過一周，所以，這么短的時(shí)間要想傳達(dá)很多干貨（知識(shí)點(diǎn)），學(xué)員肯定是難以消化的，我才開始做培訓(xùn)師的時(shí)候也有這種想法，總是恨不得把自己懂的都傳給學(xué)員，所以上課拖堂是常事，但效果往往不盡人意。 

 

       最后，專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師存在的價(jià)值就是把知識(shí)點(diǎn)（干貨）通過一些方式（講故事、做游戲、演練、角色扮演等），讓培訓(xùn)變得更加生動(dòng)形象，便于學(xué)員理解接收，這一點(diǎn)就是培訓(xùn)師值多少錢的關(guān)鍵，只有把干貨（知識(shí)點(diǎn)）和濕貨（看似無用卻重要的廢話）有效的結(jié)合起來，才能讓培訓(xùn)變得潤物細(xì)無聲，讓學(xué)員在快樂中成長。     

         

 

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