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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一點拙見
發(fā)布時間：2022-09-01 22:34:39 發(fā)布者：鐵贏企管
在筆者的職業(yè)生涯中，有一段工作經(jīng)歷讓我終身難忘，2010年，因當(dāng)時所在管理培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)嚴(yán)重下滑，應(yīng)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃要求，要裁掉公司一半的中層管理者，而他們都是自己親手帶起來的干部，曾經(jīng)也是為公司立下了汗馬功勞 ，也和他們建立了身后的情誼。但迫于公司要求，最后還是找他們一一談話，執(zhí)行了裁員計劃，讓我記憶深刻主要有以下兩點原因：
第一、所有被裁人員沒有一個人有怨言，而且都反過來安慰我，還專門組織一起吃飯，這和我本來的預(yù)想結(jié)果確實大相徑庭。
第二、作為他們的直接領(lǐng)導(dǎo)者，為他們都推薦了合適的工作，這一點到現(xiàn)在還是覺得很有成就感。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力，筆者有一點心得，首先，你得讓下屬永遠(yuǎn)相信你心中裝著他的利益，即便是裁員;同時，你要有能力激發(fā)他的潛能，引導(dǎo)他永遠(yuǎn)積極的工作和生活；最后，你得教他真本事，所謂一日為師終身為父，師徒關(guān)系比上下級關(guān)系更密切。
（文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）
