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為什么企業(yè)搞忠誠度培訓(xùn)都是徒勞
發(fā)布時(shí)間:2022-09-17 18:58:39 發(fā)布者:鐵贏企管
有不少企業(yè)都做個(gè)忠誠度方面的培訓(xùn),但往往收效甚微,對(duì)于企業(yè)邀請(qǐng)做忠誠度方面的培訓(xùn),我們一般是拒絕的,當(dāng)然不是說企業(yè)不需要忠誠度,而是說員工的忠誠度不是靠培訓(xùn)解決,而是要從公司層面,領(lǐng)導(dǎo)層面入手,讓員工感受到企業(yè)在考慮員工的利益,讓員工真切感受到企業(yè)與他在一起。
《孫子兵法》云:“視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒如愛子,故可與之俱死。”大致意思是,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬像嬰兒一樣,下屬就愿意與他一起冒險(xiǎn),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬像自己的孩子一樣,下屬就會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)一起打拼江山。
戰(zhàn)國時(shí)期著名的將軍吳起,在一次帶領(lǐng)士兵行軍途中,恰遇爆寒天氣,很多士兵身上長(zhǎng)起了凍瘡,甚至還感染流膿,當(dāng)時(shí)沒有什么好的藥膏,為了士兵能快速康復(fù),吳起親自為將士們吸膿。所以,當(dāng)時(shí)坊間傳聞,凡是自家有孩子去了吳起將軍的部隊(duì),父母每天都提心吊膽,因?yàn)閰瞧鸬牟筷?duì)都英勇無比,當(dāng)然忠誠度自然也會(huì)更高。
當(dāng)我們希望員工對(duì)企業(yè)有忠誠度的時(shí)候,首先不是找員工的問題,沒有站在員工的角度思考問題,所有洗腦的培訓(xùn)都其實(shí)是徒勞,作為領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該想員工憑什么忠誠于你,只有這樣才能解決根本問題。
(文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處“鐵贏官網(wǎng)”)
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