生活中會遇到各種各樣的問題，而企業(yè)的價值就是幫人們?nèi)ソ鉀Q這些麻煩，讓人們生活更自在，幸福指數(shù)更高，但創(chuàng)業(yè)過程中又會遇到一堆新的問題，團(tuán)隊的價值就是去解決企業(yè)在成長過程中的系列問題，所以問題存在是常態(tài)，不用去回避。

 

       

 

       作為公司的創(chuàng)業(yè)者，一定是邊干邊去解決問題，而不是在還沒開始的時候就找到了一堆問題來否定自己，甚至否定身邊的人，于是給自己和他人思維設(shè)限，這樣的思維不突破是很難創(chuàng)業(yè)成功的，我們經(jīng)常在培訓(xùn)中講，我們要在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭，而不是只在紙上談兵，更不是問題發(fā)現(xiàn)專家。

       只有打破固有的思維限制，才有可能創(chuàng)新創(chuàng)造，逆難而上，把每一個問題點(diǎn)當(dāng)成機(jī)會，因為問題的存在就是需求的存在，你能解決別人解決不了的問題就是你的核心競爭力，在企業(yè)內(nèi)部也是一樣，員工的價值同樣是解決企業(yè)達(dá)成目標(biāo)所遇到的問題。

        所以，問題本身不是問題，問題不可怕，可怕的是持續(xù)找問題，甚至是杞人憂天制造問題，直面問題，解決問題，才是我們?nèi)松畲蟮膬r值，也是人生的成就所在。

  

      （文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）