IBM商業(yè)價(jià)值研究院的調(diào)研表明：更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有助于提升企業(yè)效益。我想大概原因有以下兩點(diǎn)，第一，男領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樘?ldquo;剛”，所以太“直”。 為了目標(biāo)，常常過于強(qiáng)悍，展現(xiàn)的是強(qiáng)烈的征服欲和攻擊性。說白了，眼里只有硬邦邦的事，沒有活生生的人。 第二，對(duì)于女領(lǐng)導(dǎo)，天生更“韌”，更“柔”。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)就不僅有雷厲風(fēng)行的手，也有牽腸掛肚的心。

 

       事實(shí)上，也不一定女領(lǐng)導(dǎo)才有柔的一面，男領(lǐng)導(dǎo)同樣也有柔的一面，筆者以為，作為領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)該有剛?cè)岵?jì)的能力，如果領(lǐng)導(dǎo)者太剛，就會(huì)給團(tuán)隊(duì)太大的壓力，團(tuán)隊(duì)缺乏溝通和凝聚力，由此導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也不會(huì)太高；如果領(lǐng)導(dǎo)太柔，團(tuán)隊(duì)就會(huì)缺乏戰(zhàn)斗力，很難培養(yǎng)出有擔(dān)當(dāng)敢挑重任的人才。所以，真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)人都是可以根據(jù)具體情景來調(diào)整自己的風(fēng)格的，厲害的人都是“雌雄同體”的。

 

 

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