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企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功對(duì)創(chuàng)始人有三點(diǎn)要求
這些年在管理咨詢行業(yè)，看了不少人，也看不少人的成功創(chuàng)業(yè)的案例，筆者總結(jié)了一下，創(chuàng)業(yè)成功主要有以下三點(diǎn)原因
小學(xué)職業(yè)規(guī)劃啟蒙培訓(xùn)走進(jìn)重慶巴南某小學(xué)
平時(shí)講職業(yè)規(guī)劃課一般是在企業(yè)培訓(xùn)，近日鐵贏職業(yè)規(guī)劃啟蒙課走進(jìn)重慶巴南區(qū)某小學(xué)校，給同學(xué)們帶來(lái)了一次別開(kāi)生面而有意義的體驗(yàn)，培訓(xùn)老師通過(guò)故事，電影，游戲，情景模擬等方式來(lái)教學(xué)
測(cè)測(cè)你有沒(méi)有被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)PUA過(guò)
在職場(chǎng)，你有沒(méi)有覺(jué)得被PUA過(guò)呢？你知道什么樣的情況算是職場(chǎng)PUA 呢，筆者總結(jié)了三點(diǎn)可能是PUA的癥狀，各位可以對(duì)號(hào)入座參考一下有沒(méi)有中過(guò)招
單一因果關(guān)系思想容易讓思維受限
“如果，那么”，“因?yàn)?，所以”，這是在算法時(shí)代常常出現(xiàn)的因果邏輯，就是我們常說(shuō)的有因必有果，但事實(shí)上，很多事情的發(fā)生并不是某一個(gè)角度的單一因果關(guān)系，是立體的，多維的，如果我們老是被算法所影響就會(huì)讓我們失去多元化思考問(wèn)題的方式，會(huì)喪失更多的角度和可能性。
參加企業(yè)短視頻培訓(xùn)的三點(diǎn)收獲
短視頻是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)考慮入局的領(lǐng)域，畢竟，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)被短視頻格式化，企業(yè)如果不跟短視頻接軌，不但搶不到短視頻的紅利，還有被時(shí)代淘汰的巨大風(fēng)險(xiǎn)，為了適應(yīng)時(shí)代的變化，周末參加了兩天企業(yè)短視頻轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，主要有以下三點(diǎn)收獲
企業(yè)家的能力和新力到底哪個(gè)重要
懷才不遇的人，從古到今都有不少，為什么有那么多懷才不遇，有兩方面原因，第一，他們的才華并不是真的有才華，只是自己認(rèn)為有才華，或者，他們的才華不被社會(huì)認(rèn)可和需要。第二，有才華沒(méi)有能量，讓才華施展不出來(lái)。今天我想重點(diǎn)聊聊第二種。
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