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這是我唯一從頭到尾認(rèn)真聽完的溝通培訓(xùn)
首先，感謝公司在今年開年安排這么一場培訓(xùn)，這個(gè)《高品質(zhì)溝通》課程的盧老師，講課風(fēng)格，我非常喜歡，這幾年，聽過很多溝通課程
從菜鳥到培訓(xùn)師只需這三步
新手入行做培訓(xùn)師，三招你一定要知道
給員工做目標(biāo)管理培訓(xùn)的真正意義是什么
每一年開始，很多企業(yè)會給員工做目標(biāo)管理方面的培訓(xùn)，我們都會有宏偉的目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們要對沼澤和沙灘報(bào)以敬畏之
企業(yè)培訓(xùn)從業(yè)者應(yīng)有惻隱之心
2008年3月進(jìn)入管理培訓(xùn)行業(yè)，一晃10幾年過去了，越來越喜歡這個(gè)行業(yè)，干這個(gè)行業(yè)越來越有神圣感，干好這個(gè)行業(yè)確實(shí)需要使命感，需要有成就他人之心。
如何讓員工實(shí)現(xiàn)自我成就感
企業(yè)要重視員工在工作中的自我成就感。當(dāng)然在培養(yǎng)員工成就感的過程中，我們也要避免一些誤區(qū)。就比如：
如何讓你的員工更有效率的工作
現(xiàn)在常常聽到一些企業(yè)高層的抱怨：為什么老板們有再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無所事事，無動于衷？為什么公司的制度一條條，執(zhí)行不下去。
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