11.企業(yè)搞培訓前應尊重以下選人原則

從領導者的氣度角度，我們要敢于雇傭比我們更厲害的人。David Ogilvy說，“如果我們每個人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會變成一家侏儒公司........

/html/201707/2220.html - 2017-07-24 - 企業(yè)培訓管理

12.《歡樂頌》的趙醫(yī)生為什么會愛是曲筱綃

趙醫(yī)生的愛，有著接納與包容，有著理解與尊重，有著憐惜與心疼。而曲妖精的愛也處處透露著尊重，因為愛他，所以試著去接受彼此的不同；因為愛他，所以不想不愿意去因為自己的喜好而改變對方。所以，他們的愛才與眾不同，走得長遠........

/html/201706/2119.html - 2017-06-15 - 培訓老師隨筆

13.龍湖地產(chǎn)吳亞軍經(jīng)典語錄

所謂最受尊重，就是要把房子建得比別人更專業(yè);至于最受信任，就是言必信、行必果，忠于你的承諾，才能夠真正變成你的品牌。......

/html/201703/1831.html - 2017-03-20 - 員工培訓語錄

14.周星馳到底是誰？

當我們認真思考這個問題的時候，發(fā)現(xiàn)幾乎找不到答案。貼在他身上的標簽太多了——喜劇之王、上市公司主席、刻薄貪心的自私鬼、不尊重他人的自大狂……

/html/201702/1685.html - 2017-02-06 - 員工培訓故事

15.培訓經(jīng)理如何更科學分析企業(yè)培訓需求

大多數(shù)企業(yè)培訓經(jīng)理都能基本理解進行培訓需求分析的作用和意義：可以了解到企業(yè)真實客觀的培訓需求；可以使企業(yè)有限的培訓經(jīng)費用在最需要的地方；可以體現(xiàn)培訓部門的專業(yè)高度，贏得合作與尊重；可以有效地激發(fā)學習者的學習興趣，保證培訓效果……

/html/201609/1269.html - 2016-09-15 - 企業(yè)培訓管理

16.員工激勵會越來越重要

一、目標激勵20世紀美國著名社會心理學家馬斯洛把人的各種需要歸結(jié)為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次，其中自我實現(xiàn)的需要是人的

/html/201605/843.html - 2016-05-05 - 企業(yè)培訓管理

17.劉德華經(jīng)典語錄

1、當愛就愛，何必矜持，矜持只會掉了你和你愛的人一生快樂。 　　2、只要有愛的存在，你便會無條件的付出。所謂的尊重、忍耐、體諒、關懷、全部由愛衍生。 　　3、傷害你的人，如

/html/201603/496.html - 2016-03-24 - 員工培訓語錄