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不拘一格用人才了？
發(fā)布時間：2017-06-02 15:24:33 發(fā)布者：鐵贏企管
經(jīng)常有企業(yè)老板找到我：幫我招幾個人吧，我們單位太缺人才了!
遇到這樣的問題，我還真不知道怎么回答。很多老板不明白，他們?yōu)槭裁慈鄙偃瞬?？什么是人力？什么是人?
事實上，很多單位人很多，人才卻沒有幾個。
我們通常把能夠正常思維并具有勞動能力的人叫勞動者，也叫人力，有時也簡稱人。這些普通勞動者所具有的資源，也就是人力資源，是一個組織不可或缺的戰(zhàn)略資源。
人才是人力的一種，是人力資源里面能力和素質(zhì)較高的勞動者，也是其中的核心資源。人才是指一個人擁有良好的心智，并能利用其心智從事創(chuàng)造性勞動的人。這樣的人在組織里，常常能夠創(chuàng)造遠超他人的、高額的財富。
通俗地說，人力就是能夠從事一般勞動的普通勞動者；人才就是能夠從事復(fù)雜勞動的優(yōu)秀勞動者。在一個單位里，人力和人才給單位創(chuàng)造的價值是完全不一樣。有時候，一個人才創(chuàng)造的價值會超過幾十個甚至幾百個普通勞動者。
遺憾的，越來越多的企業(yè)宣揚“以人為本”、“重視人才”，但多半停留在口頭上。當(dāng)人才到了他單位，他卻把人才當(dāng)奴才用，因為老板更喜歡的是聽話的、順從的人力，而人才往往是有點不太聽話的。
古語有“恃才放曠”之說，當(dāng)一個人太聽話太順從的時候，他已經(jīng)很難再是一個人才了。
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。今日，各位老板是不是也應(yīng)該考慮，不拘一格用人才了？
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