重慶有個孩子，看見老板娘不爽，寫下了“老板娘和我初戀很相像，我要辭職去療傷”，然后默默離開?，F(xiàn)在的孩子們離職，真的不是為了錢。而是你沒有找到他的興趣點，你給不了他清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，給不了他匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃。老板們紛紛感嘆，現(xiàn)在的熊孩子呀，真不太好管?？墒?，現(xiàn)在的孩子為什么要管呢？你確定你管的了？

 

          

 

      現(xiàn)在的孩子可以拼爹拼媽。他們的父母多是60后70后，而60、70后不正是事業(yè)有成或是薄有積蓄的群體嗎？也就是說，你可能忽略了一個不太樂意接受的事實：他們的父母有可能是你競爭對手公司的高管，有可能是比你這個老板還有錢的老板，還有可能是手握權(quán)柄的相關(guān)部門。      

 

      曾經(jīng)一個老板就說她公司有個孩子叫李31，因為人家有31套房子。是的，31套。她公司的前臺小妹，人家的媽媽隨時可以買下他的公司?，F(xiàn)在的孩子更有條件放飛自我。因為父母給他們創(chuàng)造了優(yōu)渥的條件，生活的壓力相對不大；他們又大都接受過良好的教育，就不再像上一代人那樣追求穩(wěn)定和工資。他們更注重追求工作氛圍，追求工作是否開心，追求自己的職業(yè)生涯是否匹配。      

 

     職業(yè)生涯匹配？這是什么鬼？ 老板不高興了：老子們那年代，哪有什么職業(yè)生涯，你愛干就干，不干滾蛋！熊孩子不樂意了：那我還真不干了！老板，保重，886…… ，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃課程是現(xiàn)代很多企業(yè)忽視的一個重要環(huán)節(jié)，只有員工清晰理解自己想要什么，明確自己的未來，才能夠真正把公司當成平臺，把自己的利益與公司的利益捆綁再一起，才能夠真正實現(xiàn)員工為自己工作。