當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)入第四次工業(yè)革面，所有的行業(yè)都面臨著巨大的洗牌，所有的崗位也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，在競(jìng)爭(zhēng)面前總會(huì)有人成功，也總有人一敗涂地。適者生存、優(yōu)勝劣汰，自古以來(lái)都是大自然的生存法則，企業(yè)在管理中要杜絕人治文化、能人文化，千萬(wàn)不能因?yàn)槟硞€(gè)人對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)而破壞游戲規(guī)則。俗話說(shuō)得好，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有發(fā)展，真是因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)，社會(huì)才迎來(lái)一次次的進(jìn)步，不適應(yīng)社會(huì)，不適應(yīng)企業(yè)的理應(yīng)被淘汰，因此，作為個(gè)人來(lái)講，你必須變得更強(qiáng)大，持續(xù)成長(zhǎng)是我們一輩子的主題，把絕對(duì)成長(zhǎng)作為職場(chǎng)的主要方向，只有持續(xù)的成長(zhǎng)，你才無(wú)所畏懼，才能持續(xù)應(yīng)對(duì)變化的未來(lái)，才能在職業(yè)中步步高升。

 

     作為企業(yè)管理者，也應(yīng)當(dāng)建立具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)，不斷的篩選人才，俗話說(shuō)得好，優(yōu)秀的人才都是淘汰出來(lái)的。

 

 

 

      

 

 

 

    二、管理者切莫把檢查搞成了“簡(jiǎn)查”

 

    管理培訓(xùn)老師在課程中分享說(shuō)，員工只會(huì)做你檢查的事情，不會(huì)做您希望做的事情，越相信誰(shuí)就要越檢查誰(shuí)，很多時(shí)候，給你造成絕大損失的人可能是你最信任的人，但檢查一定要到位，且莫把檢查變成了簡(jiǎn)查，雖只有一字之差，但意義卻大相徑庭。檢查的目的就是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，確團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，簡(jiǎn)查則是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的走過(guò)場(chǎng)檢查。表面上看是兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履職，實(shí)際上是“人情化”、“老好人”思想在作祟，這是對(duì)工作、對(duì)集體、對(duì)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是對(duì)低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣工作作風(fēng)的放縱。這也是老師在課程中談到影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的三大障礙中的熟人文化、含糊文化最真實(shí)的體現(xiàn)。

 

    三、時(shí)代需要工匠精神

 

    從小我們就聽(tīng)過(guò)一句話，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，這句話其實(shí)給我們了一些誤導(dǎo)，通過(guò)我們這面多年的管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)行業(yè)都有做得好的人，也有做得不好的人，關(guān)鍵是看他能不能在一個(gè)行業(yè)持續(xù)專注，精益求精，這就是我們這個(gè)時(shí)代需要的工匠精神，其實(shí)無(wú)論您做什么工作，也不管你所做的工作有多么平凡，只要認(rèn)真工作，都能有所作為。一些企業(yè)管理者可能對(duì)下屬工作要求過(guò)細(xì)，或?qū)ο聦俚某錾憩F(xiàn)至若惘然，但不管環(huán)境好壞，都需要積極的工作態(tài)度和卓越的工作表現(xiàn)。只有積極的態(tài)度才能使自己工作進(jìn)步，才能使自己在平凡的工作崗位上來(lái)實(shí)現(xiàn)不平凡的人生價(jià)值。只有這樣，人才不會(huì)焦慮，才能做到不念過(guò)往，不畏將來(lái)，永遠(yuǎn)記住一句話，把當(dāng)下的事做到極致，下一步就自然呈現(xiàn)。