經常有重慶培訓機構在官網上掛著各類大師，且大師有跟各界名人留影照片，逼格十分高，不過在筆者看來，什么樣的人有可能成為大師？ 這些年合作了這么多優(yōu)秀的老師，實力都非常強，但是對外宣傳的時候，從來沒有用“大師”這個詞來包裝過一個人。原因是什么呢？ 一個人，無論他在的某個領域達到多么高的水平，如果沒有經由技術上升到對生命的深度透徹的領悟，不能引領學員生命成長，那就最多只能算是一個“工匠”，也就是僅僅算是擁有一門精湛技藝的人。筆者拙見，作為企業(yè)培訓師，一定要以“術”為根基，同時又不能局限于“術”的層面，要能夠通過一個具體的、落地的、可以運用于日常生活和工作的實用技術，并在熟練運用的過程中，提煉出能夠指導人生的“道”，這就叫“以術入道”。也只有真正得了這個“道”的人，才有能力有資格去引領他人，才有可能走進“大師”的行列。

     

       

 

 

      二、這么多課程怎么選

 

      現在的重慶企業(yè)對員工培訓越來越重視，但現在培訓機構和課程太多，都不知道如何選擇。畢竟培訓也是有成本的。不僅有經濟成本，還有時間成本和機會成本。在筆者看來，一個好的培訓，不僅僅是喊口號，也不僅僅是打雞血；好的培訓，不僅僅是談理論，不是裝逼格。好的培訓，是干貨滿滿，收獲多多；好的培訓，是能分解，可操作。當然培訓的后續(xù)服務也很重要。購買培訓和購買電視洗衣機一樣，也需要售后服務。

  

 

       三、怎么評估價格

 

      現在的培訓行業(yè)已經進入到價格戰(zhàn)的深水區(qū)，未來搶占市場，各大機構開始了價格血拼，這就容易讓企業(yè)在選擇的時候很茫然，因為老師的授課效果很難評價，老師的授課風格也很難判斷是否適合企業(yè)的情況。筆者認為，選擇老師，首先不要過度看頭銜，第一輪選擇，先看價格，價格在企業(yè)的選擇范圍內，在看其他指標，不然做的都是無用功，當然價格不是越低越好，選老師最好找本地或周邊的，這樣大大可以降低費用，在這個地球村的時代，千萬不要覺得北上廣深的老師一定都很牛逼。第二，讓培訓機構發(fā)老師的視頻，有了視頻，基本可以判斷出老師的水平和風格，還有就是看培訓機構的經營時間以及老師的授課時間和授課對象，給企業(yè)講內訓，面對的群體都是員工，因此講課千萬不能太枯燥，也不能全部吹牛，沒理論，沒體系，這種會導致現場激動，聽后就沒感覺了，落地很難。