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996上熱搜的背后是企業(yè)對員工價(jià)值觀培訓(xùn)的缺失
發(fā)布時(shí)間：2019-04-22 17:00:34 發(fā)布者：鐵贏企管
前幾天，滿世界都在討論996。無論是大佬、員工、還是權(quán)威媒體，都眾說紛紜，關(guān)于996，作為企業(yè)培訓(xùn)師的我們，與其討論996，不如來討論下工作價(jià)值觀的問題，筆者認(rèn)為首先要探討關(guān)于工作的最大價(jià)值是什么？為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？不是！為掙工資？不是！是為提升自己的能力，為將來過得更好打基礎(chǔ)，工作絕對是為了我們自己！有了這個(gè)認(rèn)知，就不存在討論996的問題，因此，企業(yè)從招聘員工的第一步開始就應(yīng)對員工進(jìn)行正確的工作價(jià)值觀教育。
記得我才從事企業(yè)管理培訓(xùn)工作那些年，每周工作時(shí)間絕對超過八十小時(shí)，有為前輩告訴我，“別抱怨，現(xiàn)在你沒有星期天，將來你天天都是星期天。”這么些年過去了，我發(fā)現(xiàn)他騙了我。今天，我依然沒有星期天。但是，我擁有了選擇今天是工作是看書還是游蕩世界的權(quán)利。這些，都拜當(dāng)年無休止的工作所賜。如果你發(fā)現(xiàn)工作是個(gè)人能力修煉的必修課，就不會糾結(jié)是不是996了。
作為企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)人員，996對我們來說可能是常事，其實(shí)996并不是我們關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)于這個(gè)事件，筆者有幾點(diǎn)小建議。
一、每個(gè)人的人生追求不一樣，有的人想活得精彩，有的人想活得平淡，都值得尊重。當(dāng)你不想996,懶得去罵企業(yè)了，直接跟老板說再見就好。
二、最可悲的是，你想著住豪宅、開名車、孩子上名校，但你卻不想在工作上花比平常人更多的時(shí)間和精力。連樓下天天賣鹵菜到深夜的兄弟都知道，不可能。
三、我最不希望看到的是，一邊罵著996，一邊在漫長的工作時(shí)間里玩手機(jī)，時(shí)間也花了，自己能力也沒積累起來，既對不起老板，也對不起自己，更對不起家人。
四、生活需要儀式感，生活更需要節(jié)奏感，一輩子都在加班不休息的人生是沒有質(zhì)量的。我很認(rèn)同西方的觀點(diǎn)，人的幸福感，取決于跟家人相處的時(shí)間和跟大自然相處的時(shí)間。如果非要加班，我希望盡量在職場的前20年加完。千萬不要年輕時(shí)在玩樂，中年時(shí)在憤怒，老年時(shí)在哀怨。
記得著名作家王小波曾經(jīng)說過，“人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒。”這句話頗有禪意，共悟之。
