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管理培訓中的激勵原理也適用于家庭
發(fā)布時間:2020-02-28 15:38:52 發(fā)布者:鐵贏企管
雖然我們是專業(yè)從事企業(yè)培訓的公司,但企業(yè)管理往往和家庭關(guān)系處理也是相通的,最近神獸們被關(guān)在家里,折騰得可歡了,家長們都恨不得有痛打孩子一頓的沖動。有人說:這孩子怎么能打呢?孩子需要鼓勵教育呀?有人說:這孩子怎么就不能打呢?家貧出孝子,棍棒出好人;我們當年就是被打大的。我是贊成打孩子的,只不過要注意方式方法。教育激勵理論有正激勵,就是鼓勵教育;也有負激勵,就是打擊教育。這正激勵和負激勵要結(jié)合起來用。我們在企業(yè)管理培訓中也常提到這樣的觀點,說白點,就是胡蘿卜和大棒都得要。
我們在員工績效改進中常提到,要胡蘿卜大棒同時用,帶孩子也是一樣的,全是胡蘿卜,孩子會無法無天?,F(xiàn)在很多獨生子女,坑爹貨,都是家長太溺愛,一再退讓妥協(xié),弄得孩子驕縱恣肆。全是大棒也不行,孩子老是生活在打擊的陰影中,心靈會受到傷害。胡蘿卜和大棒的配比也要因人而異。對于一些心理素質(zhì)好,抗擊打能力強的孩子,可以適當增加負激勵。但對那些性格內(nèi)向羞怯,本身就比較聽話的孩子,就要多用正激勵,多進行鼓勵了。
總的來說,在孩子成長過程中,需要家長多費心也多耐心。家長對孩子有教育的義務,但是需要教養(yǎng)有方,與時俱進,掌握科學的方法,才能讓孩子健康成長。教育孩子是門學問。
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