作為一名咨詢培訓師，切莫死讀書，空講理論，即便對于我這個十幾年從業(yè)經歷的資深培訓師來說，每次上臺也難免誠惶誠恐，因為每次面對的人不一樣，講同樣的內容，講的方式是不一樣的，我們來舉個簡單的例子，這幾年脫口秀在國內開始盛行，你會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，脫口秀的現(xiàn)場感要求是很強的，再好的稿子，現(xiàn)場發(fā)揮不好，觀眾接不住，情緒沒到位講出來的梗也帶不來笑聲，所以外人看起來培訓師這個崗位好輕松，說說話就能賺錢，其實，需要的功力和經歷還真不少。

     

      當然，作為一名成熟的培訓師，很多時候在于“看破不說破”的持重。得理不饒人，切莫好為人師，然而，說破有時也是必須的。那么，什么時候需要說破呢？筆者覺得在兩種情況下可以。

        

      第一種，當企業(yè)學員情真意切想要得到你的點化。什么是情真意切呢？一種是機緣巧合，剛好在適當?shù)膱龊险f到點了，順勢而為，絲毫沒有刻意和炫耀，更不是好為人師的表演;一種是鄭重其事地請教，包括付費咨詢，包括師父點化弟子等。

        

      第二種情況的說破，主要指的是，當你為了維護自身利益或者為了某種正義，如在法庭上指正壞人。然而，這兩種情況，機會畢竟少有。所以，大多數(shù)時候，還是只看不說的好。因為別人不需要，你也不必。