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職業(yè)思維是在職場最基本的要求
發(fā)布時間：2022-07-13 16:19:00 發(fā)布者：鐵贏企管
職場是一個賽馬不相馬的地方，而且，隨著時代的發(fā)展，賽馬的機制越來越完善，也就意味著職場的競爭會越來越大，會越來越規(guī)范，在員工職業(yè)化培訓(xùn)課程中，我們經(jīng)常聊到，一個人的職業(yè)化程度，在某種意義上決定了一個人在企業(yè)能達到的高度，所以職業(yè)化是當代職場人士的最基礎(chǔ)的標準和要求，那么如何做到職業(yè)化，筆者認為以下三點十分總要。
首先，在職場要遵守契約精神，比如領(lǐng)導(dǎo)安排凡事不要找借口、不要說不行、不要說沒有、不要說有困難，不然好干的事干嘛找你來干？招聘你來不就是解決問題的嗎？契約精神就是我的崗位價值就是解決崗位問題。
其次，在職場切莫過于情緒化，情緒控制能力也是職場人士最基本的能力，不要去奢望領(lǐng)導(dǎo)的安慰、表揚和鼓勵，要學(xué)會自我修復(fù)，適應(yīng)任何變化和任何領(lǐng)導(dǎo)；天天要被表揚鼓勵才能干活的人不具備獨立職業(yè)化性格。
最后，也是最關(guān)鍵的一點，無論從事什么崗位，什么工作，都要有上進心，主動心，而上進心的本源，來自對自我差距的認知，以及對成就更好自我的強烈渴望。沒有意識到差距，缺乏變成更好自我的意愿，那么做再多事情都是應(yīng)付，而不是上進。當然，對自己來說也就少了很多成長的機會。
