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產(chǎn)品同質(zhì)化時(shí)代企業(yè)如何爆增業(yè)績
產(chǎn)品在工廠制造，品牌在心智制造只要時(shí)間足夠，產(chǎn)品終將走向同質(zhì)化。在科技發(fā)達(dá)的今天，時(shí)間越來越短，甚至都不用幾個(gè)月，只需要幾周就可以完成模仿。為什么，因?yàn)楫a(chǎn)品的物理層面，無論是外
這是給培訓(xùn)從業(yè)者最好的營養(yǎng)
很多學(xué)員問我培訓(xùn)老師離開企業(yè)后的業(yè)余或動是什么，作為我本人來講，最喜歡的是看書，其次就是看一些訪談節(jié)目和語言類節(jié)目，最喜歡的節(jié)目就是十三邀啦，十三邀終于出第四季了，我是許老師的忠實(shí)
不確定時(shí)代中小型培訓(xùn)公司如何保持競爭力
產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化、經(jīng)濟(jì)下行、價(jià)格戰(zhàn)...這些詞已經(jīng)是當(dāng)下每一個(gè)參與商業(yè)競爭的企業(yè)或個(gè)人經(jīng)常聽到的，企業(yè)培訓(xùn)師如何在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代取得一席之地并能夠保持持久的競爭力
企業(yè)在評估培訓(xùn)效果之前應(yīng)先關(guān)注這事
培訓(xùn)效果評估是每家企業(yè)都關(guān)心的問題，有的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)后效果很好，兒有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)做得越多越?jīng)]感覺，后來干脆就不做或者少做，其實(shí)效果不好的原因跟很多企業(yè)的學(xué)習(xí)方式有很大關(guān)系，很多企業(yè)喜
企業(yè)家在孩子教育培訓(xùn)上的三個(gè)關(guān)鍵
可憐天下父母心，家長，大概是這個(gè)世界上最難、最糾結(jié)的一群人了。教育孩子是父母的責(zé)任，父母操點(diǎn)心沒什么錯(cuò)。但教育培訓(xùn)孩子要注意技巧，該呵護(hù)的時(shí)候要呵護(hù)，該放手的時(shí)候要放手，這順
vuca時(shí)代OD培訓(xùn)師更要謙虛好學(xué)
最近連續(xù)參加了重慶本地人力資源管理與培訓(xùn)高峰論壇，聽了不少大咖的分享，確實(shí)受益匪淺，在這個(gè)不確定性日益增加的vuca時(shí)代，多參加學(xué)習(xí)是十分有必要的，當(dāng)然也有些偽大咖，把自己包裝的十分高大上
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