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企業(yè)管理者除了參加培訓(xùn)外更需要讀書
現(xiàn)代企業(yè)管理者除了參加培訓(xùn)以外，更多的是需要養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讀書就是能持續(xù)獲得知識(shí)的方案之一，但是現(xiàn)在的書確實(shí)太多，很多多朋友不知道從何下手
企業(yè)8090后員工培訓(xùn)要謹(jǐn)慎
最近有一些重慶企業(yè)老板抱怨80后90后員工不好管理，事實(shí)上不是80,90不好管理，是他們的需求發(fā)生了變化，因此，我們?cè)跒槠髽I(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的時(shí)候也和之前有較大的改變，因?yàn)榕嘤?xùn)和管理都不是盲
重慶企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)需要更走心
俗話說(shuō)得好，眼見(jiàn)為實(shí)，耳聽(tīng)為虛。但有時(shí)候，眼見(jiàn)的也未必為實(shí)。在鐵贏企業(yè)培訓(xùn)課程《高品質(zhì)溝通》中講解到，作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，看待任何事物，僅僅用眼睛是不夠的
重慶某銷售型企業(yè)《團(tuán)隊(duì)溝通密碼》培訓(xùn)順利開(kāi)課
俗話說(shuō)，管理就是溝通、溝通、再溝通，無(wú)論是企業(yè)的人力資源部，還是企業(yè)各階層管理人員，溝通都是最基本的能力之一
企業(yè)干好這事培訓(xùn)事半功倍
最近給重慶一家地暖企業(yè)做管理培訓(xùn)，在課程中與學(xué)員們探討了一個(gè)關(guān)于招聘的問(wèn)題，企業(yè)選人的主要參與人員是用人部門還是人力資源部，很多朋友可能都會(huì)說(shuō)是人力資源，其實(shí)，用人部門在招人環(huán)節(jié)
重慶一互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)舉辦《管理者的激勵(lì)與授權(quán)》培訓(xùn)課程
作為企業(yè)中層管理者，當(dāng)你的部屬有問(wèn)題找你時(shí)，他們大部分的目的不在于尋求解決方案，他們要的是一個(gè)能解決問(wèn)題的人。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，讓他們學(xué)會(huì)有效的授權(quán)，近日，重慶一互聯(lián)
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